MENU
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Ücret
Madde59

SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ

İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

EREN HUKUK SUNAR

Yıllık İzin Ücretiniz ile tüm işçilik alacaklarınızı kolaylıkla hesaplayın!

Çalışma tarihlerinizi ve ücret ile çalışma detaylarınızı girin; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile diğer tüm tazminat ve alacaklarınızı saniyeler içinde kolayca hesaplayın.

  • Kıdem Tazminatı
  • İhbar Tazminatı
  • Yıllık İzin Ücreti
  • Fazla Mesai Ücreti
  • Hafta Tatili Ücreti
  • Bayram ve Tatil Çalışması
  • Boşta Geçen Süre
  • İşe Başlatmama Tazminatı
  • Kötüniyet Tazminatı
  • Ayrımcılık Tazminatı
  • Sendikal Tazminat
  • Eksik Maaş Alacağı
HEMEN HESAPLAYIN
Tazminat hesaplama
Hukuk Rehberi

Kullanılmayan Yıllık İzinlerin İşten Ayrılma (Fesihle) Ücret Alacağına Dönüşmesi

İş ilişkisi devam ederken kullanılmayan yıllık izin hakları, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte ücret alacağına dönüşür. 59. maddenin uygulamada en az bilinen, buna karşılık en önemli yönü şudur: bu alacak, iş sözleşmesinin hangi şekilde sona erdiğine bakılmaksızın doğar; istifa eden, haklı nedenle iş sözleşmesi feshedilen veya emekli olan işçi bakımından sonuç aynıdır. Uzun kıdemli işçilerde kullanılmayıp biriken yıllık izin alacağı, çok yüksek tutarlara dahi ulaşabilmektedir.

Bu Rehberde Öğrenecekleriniz
  • Feshin türünden bağımsız ödeme kuralı (istifa dahil)
  • Son ücret üzerinden hesaplama esası
  • Zamanaşımının fesihten itibaren 5 yıl olarak işlemesi
  • İspat yükü: yıllık izin defteri ve imzalı belgeler

Kural: Her İşten Ayrılmada, Son Ücret Üzerinden

İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücret, işten çıkılan tarihteki ücret üzerinden işçiye, ölümü halinde ise mirasçılarına ödenmesi gerekecektir.

  1. Feshin türü/İşten ayrılmanın şekli önem taşımaz. Kıdem tazminatından farklı olarak izin ücreti; istifa halinde de, m.25/II'ye dayalı haklı fesihte de, ikale ve emeklilikte de ödenmesi gereken bir haktır İşçilikten memuriyete geçiş halinde dahi işçilikte geçen döneme yönelik yıllık izin alacağı işçiye ödenmesi gereklidir.
  2. Son ücret esas alınır. İzinlerin hangi yıl hak edildiğine bakılmaksızın hesaplama, o yılların ücreti üzerinden değil fesih tarihindeki son çıplak ücret üzerinden yapılır. On yıl önce hak edilmiş 14 günlük izin, fesih tarihindeki ücretle ödenir; bu husus, birikmiş izni bulunan işçi bakımından alacağın kendiliğinden güncellenmesi anlamına gelir. Çıplak ücret hakkında bilgi almak için m.57 rehberini inceleyebilirsiniz.
  3. Alacak fesihle muaccel hale gelir. Yıllık ücretli izin alacağı, iş sözleşmesi sona ermeden talep ve dava edilemez; ancak fesihle birlikte ücret alacağı olarak doğar.

Hukuki Haklarınızı Güvence Altına Alın !

İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmadan önce usulüne uygun bir fesih ihtarında bulunmaması hâlinde telafisi imkânsız hak kayıplarına uğrayabilmekte ve tazminat hakkını kaybedebilmektedir. Bu sebeple sürecin mutlaka bir hukuki destekle yürütülmesi tavsiye edilmektedir.

Hemen fesih ihtarı oluşturmak için Sanal Ofise GidinVeya bizimle iletişime geçmek için tıklayın

Zamanaşımı: Fesihten İtibaren 5 Yıl

Yıllık izin ücretinin zamanaşımı, iznin hak edildiği yıldan değil iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işler ve 5 yıldır. Buna göre 20 yıllık bir çalışma boyunca hiç kullanılmamış izinler fesih/işten çıkış tarihinde tek kalemde muaccel hale gelir ve işçi, fesihten sonraki 5 yıl içinde 20 yılın tamamına ilişkin izin ücretini talep edebilir. İş ilişkisi devam ederken yıllık izin alacağı zamanaşımına uğramaz; zira bu aşamada henüz ücrete dönüşmemiştir.

?Biliyor
Muydunuz?

Web sitemizdeki hesaplama aracını kullanarak kıdem tazminatınız başta olmak üzere tüm hak ve alacaklarınızı saniyeler içinde, kolayca hesaplayabilirsiniz.

Hesaplama Aracına Git

İspat: İzin Defteri ve İmzalı Belgeler

Uyuşmazlıkların merkezinde ispat meselesi yer almakta olup yük dağılımı açıktır: iznin kullandırıldığını ispat yükü işverene aittir. İçtihadın aradığı delil standardı yüksektir:

Örnek Senaryo: İstifa Eden Mühendisin Birikmiş İzin Alacağı

Yazılım mühendisi Seda, 9 yıl çalıştığı şirketten farklı bir iş teklifi nedeniyle istifa etmiştir. Proje yoğunluğu nedeniyle yıllar içinde kullanmadığı toplamda 60 günlük izni birikmiştir. İnsan kaynakları birimi, istifa etmesi nedeniyle izin ücreti ödenmeyeceğini bildirmiştir; bu değerlendirme hukuken doğru değildir, zira feshin türü izin alacağını etkilemez. Seda'nın 60 günlük yıllık izin alacağı son brüt çıplak ücreti üzerinden hesaplanarak ödenmek zorundadır. Şirketin izinlerin kullandırıldığını ileri sürmesi halinde Seda'nın imzasını taşıyan izin belgelerini sunması gerekir; sunamadığı takdirde bilirkişi 60 gün üzerinden hesaplama yapar ve alacak faiziyle birlikte hüküm altına alınır.

Avukat
Özel Analiz
Derinlemesine Bakış

Alacağın niteliği ve muacceliyeti içtihatta açık biçimde belirlenmiştir: kullanılmayan yıllık izin hakları, fesihle birlikte ücret alacağına dönüşür ve son ücret üzerinden hesaplanır (bkz. sayfadaki 9. HD, E. 2020/4983); zamanaşımı fesihten itibaren 5 yıldır (9. HD, E. 2022/1607). İspat standardında imzalı izin defteri veya eşdeğer belge şartı katı biçimde uygulanmaktadır (9. HD, E. 2021/3421); imzasız bordro tahakkukları yıllık izin kullanıldığı açısından tek başına sonuç doğurmaz (9. HD, E. 2020/2483). Hesap tekniği bakımından her hizmet yılına o yılın izin süresinin uygulanması ve toplam kullanılmayan gün sayısının fesih tarihindeki ücretle çarpılması gerekir.

Sık Yapılan Hatalar

İşçi bakımından: İstifa edildiği gerekçesiyle yıllık izin alacağının hiç talep edilmemesi

İşveren bakımından: İmzalı yıllık izin kayıt defteri tutulmaması

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa edersem birikmiş yıllık izinlerimin ücretini alabilir miyim?

Alabilirsiniz. Yıllık ücretli izin alacağı, feshin türünden bağımsızdır; istifa, ikale, emeklilik ve hatta tazminatsız fesih hallerinde dahi kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti son ücretiniz üzerinden ödenir.

Geçmiş yıllara ait izin haklarım hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Hangi yıl hak edilmiş olursa olsun, kullanılmayan tüm izinler iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Yıllık İzin alacağımda zamanaşımı ne zaman işlemeye başlar?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar ve 5 yıldır. Çalışma sürerken biriken yıllık izinler zamanaşımına uğramaz; ancak fesihten sonra 5 yıl içinde talep edilmesi gerekir.

İşveren yıllık izinlerimi kullandığımı ileri sürüyor ancak elinde imzalı belge yok. Sonuç ne olur?

İspat yükü işverende olup imzanızı taşıyan izin defteri veya eşdeğer belge sunması gerekir. Bu belgeleri sunamaması halinde yıllık izinlerin kullandırılmadığı kabul edilir.

Vefat eden yakınımın izin alacağını talep edebilir miyiz?

Talep edebilirsiniz; işçinin ölümü halinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti yasal mirasçılara (hak sahiplerine) ödenir.

İlgili Maddeler

m.53Yıllık izin hakkı ve süreleri m.57Yıllık izin ücretiçıplak ücret esasının kapsamı.