Buradaki besaplamalara dayanarak doğrudan dava açabilir miyim? expand_more

Hayır, web sitemizdekii hesaplamalar matematiksel sonuçlar olup, hesabın yapılmış olması ilgili tazminata veya alacağa hak kazandığınız anlamına kesinlikle gelmemeketedir.
Hak kazanıp kazanmadığınızın tespiti için çalışma koşullarınız ve işten çıkış sürecinizin bir bütün olarak gerekli hukuki şartlara uygunluk dahilinde size özel şekilde değerlendirilmesi gerekmete olup, bunun için avukat desteği almanız gerekmektedir. Ayrıca yapılan hesaplamalar kullanıcıların yaptığı veri girişine bağlı olarak hesaplanmakta olduğundan, doğru veri girişini yapmak da kullanıcının sorumululuğundadır.
Buradaki hesap sonuçlarına güvenerek dava açılması halinde yaşanacak hak kayıplarından hiçbir şekilde Avukatlık Büromuz sorumluluk kabul etmemektedir.

Aylık çıplak (saf) ücret nedir? expand_more

Çıplak (saf) ücret, işçinin sadece aylık yasal normal çalışma süresi dahilinde yaptığı iş karşılığında aldığı, içine hiçbir ek menfaatin, yol ve yemek gibi yardımların, fazla mesai ücretinin, hafta tatili çalışması ücretininin, UBGT (Ulusal bayryram ve genel tatil ücreti) çalışması ücretinin, sosyal yardımların, ikramiye veya primin dahil edilmediği aylık temel (kök) maaştır. İş sözleşmesinde yazan ve mesai saatleri içindeki emeğinizin doğrudan karşılığı olan asıl ücrettir.
Çıplak ücret hesaplanırken işçiye sağlanan yol ve yemek ücretleri (veya işyerinde sağlanan yemek/servis imkanı), ikramiyeler, primler, fazla mesai ücretleri, ek ve zamlı çalışma ücretleri ve diğer sosyal yardımlar dikkate alınmaz.
İşçilik alacaklarının bir kısmı çıplak ücret üzerinden bir kısmı ise gidirilmiş ücret üzerinden hesaplanması gerekmketedir. Bu sebeple hesaplamaların sağlıklı yapılabilmesi için web sitemizdeki "Ücret Bilgisi" giriş kısmına önce aylık saf (çıplak) ücret tutarınızı girmeniz, daha sonrasında ise alt satırda aldığınız harici ödemeleri/ek yardımları ve ödenme sıklığını ayrıca girmeniz gerekmektedir.

Aylık giydirilmiş ücret nedir? expand_more

Giydirilmiş ücret, işçinin çıplak (temel) maaşına, işveren tarafından sağlanan düzenli ve parayla ölçülebilen tüm ek menfaatlerin eklenmesiyle ortaya çıkan toplam değerdir. İş hukukunda, özellikle kıdem ve ihbar tazminatları hesaplanırken temel alınan en kritik ücret türüdür.
Bir ödemenin veya yardımın giydirilmiş ücrete dahil edilebilmesi için "süreklilik" arz etmesi gerekir. Çıplak maaş, yemek yardımı, nakdi/ayni yol yardımı, her ay veya bayramlarda düzenli verilen sosyal yardımlar ile düzenli ikramiyeler bu hesaba katılır.
Dikkat Edilmesi Gereken Nokta: Sadece bir defaya mahsus verilen başarı ödülleri, doğum/evlilik yardımları veya düzensiz ödenen primler "süreklilik" şartını sağlamadığı için giydirilmiş ücret hesabına katılmaz. Yine fazla mesai ücreti, hafta tatili çalışması ücreti, UBGT (Ulusal bayryram ve genel tatil ücreti) çalışması ücreti de aylık giydirilmiş ücret kavramına dahil değildir.

Brüt ücret nedir? expand_more

Brüt ücret, işveren tarafından beyan edilen, işçinin aylık kazancının kesintisiz tutarıdır. İşçinin cebine doğrudan bu tutar girmez; çünkü devlete ödenmesi gereken yasal kesintiler henüz bu rakamdan düşülmemiştir.
Brüt ücretin içinde neler vardır? İşçinin eline geçecek parayı bulmak için brüt ücretten SGK İşçi Payı, İşsizlik Sigortası İşçi Payı, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi gibi yasal kesintiler yapılır.

Net ücret nedir? expand_more

Net ücret, brüt ücretten tüm yasal kesintiler (SGK primi, gelir vergisi, damga vergisi vb.) çıkarıldıktan sonra işçinin eline geçen, banka hesabına yatan gerçek tutardır. Çalışanın günlük hayatta harcayabileceği, kullanıma hazır olan parasıdır.

Hesap yapılırken ücretimi brüt olarak mı net olarak mı girmeliyim? expand_more

Aslında her iki seçenek ile de tazminat ve alacak hesabı yapabilirsiniz.
Ne var ki işçilik alacakları brüt ücret üzerinden hesaplanmakta olduğundan ücretinizi net olarak girdiğinzde sistem öncelikle net ücretinizi brüte çevirmektedir. Net ücretinizin brüte çevrildiği bu senaryoda ise kişisel vergi matrahınız yalnızca o yılki aldığınız çıplak ücretler ve girişini yaptığınız eklenti/yan haklar baz alınarak belirlenmekte olduğundan; düzensiz ödemeler, fazla mesai, UBGT, hafta tatili ve başkaca matrahınıza eklenmesi mümkün alacakların toplam tutarı bilinemeyeceğinden, vergi diliminiz eksik hesap edilip brüt ücretinizin olması gerekenden daha az bulunması mümkündür.
Bu sebeple net ücret girilerek yapılan hesaplamalarda tazminat ve alacak hesaplamalarınızın gerçek olması gerekenden daha az çıkması mümkündür.

Web sitesinideki hesaplamalar hangi kriterler ile yapılıyor? Matematiksel olarak yapılan hesaplamalara güvenebilir miyim? expand_more

Tüm tazminat ve alacak hesaplamaları, brüt ücret üzerinden mevzuat ve Yargıtay kararları ile uyumlu olacak şekilde hesap formülleri ve vergi mahsupları ile yapılmakta olunup; veritabanındaki vergi matrah ve oranları, asgari ücret, istisnalar, faiz oranları da düzenli şekilde güncellenmektedir.
Net ücret girilerek yapılan hesaplamalarda ise yukarıda belirtildiği üzere kişisel vergi matrahının tam bilinmesi mümkün olmadığından net ücret, brüte çevrilirken brütün eksik bulunması ihtimali olduğundan tazminat ve alacak hesaplamalarının da soncunun da bir miktar daha az çıkması mümkündür.
Ancak her ne şekilde olursa olsun yapılan hesaplamaların doğrudan başka yerlerde kullanılması halinde tüm sorumluluk kullanıcılarda olup, Avuaktlık Büromuz herhangi bir sorumluluk kabul etmemektedir.

Kıdem tazminatı tavanı nedir? expand_more

Kıdem tazminatında kıdeme esas alınacak her bir yıl için işçinin bir aylık giydirilmiş ücret tutarı dikkate alınmaktadır. Aylık giydirilmiş ücret, işçinin çıplak maaşı ve bu maaşa ilave olarak düzenli şekilde aldığı yol, yemek yardımı, prim, ikramiye vb hak ve alacaklarının toplamıdır. Kıdem tavanı ise yılda 2 defa olmak üzere 6 ayda bir ülke şartlarında yeniden belirlenmekte ve arttırılmaktadır.
Kıdem tazminatı hesabında, işçinin işten çıkış tarihindeki aylık giydirilmiş ücreti kıdem tavanı ile karşılaştırılmakta olunup, eğer işçinin aylık giydirilmiş brüt ücreti kıdem tavanını geçmiyor ise kıdem tazminatı hesabı işçinin aylık giydirilmiş brüt ücretine göre hesap edilmekte; eğer işçinin aylık giydirilmiş brüt ücreti kıdem tavanını aşmakta ise kıdem tavan sınırı dikkate alınarak kıdem tazminatı hesabı yapılmaktadır.

Web sitesinde hesaplanan tazminat ve alacaklar için gelir vergisi neye göre uygulanıyor? expand_more

İşçinin işten ayrıldığı tarihte, aynı takvim yılında kısa bir süre içinde işveren tarafında rızaen ödeme yapılması halinde gelir vergisi tevkifatı gereken alacaklarda büt tutar üzerinden işçinin o yılki kümülatif vergi matrahına göre gelir vergisi dilimi hesap edilerek işveren tarafından gelir vergisi düşülerek işçiye ödeme yapılması gerekmektedir.
Ne var ki web sitemizdeki hesaplamaların amacı hukuki uyuşmazlık yaşanan durumlarda ödenecek tutarların tespiti olduğundan, yargılama esnasında mahkeme kararlarında da uygulanan yöntem gibi (işçinin kümülatif vergi matrahının davacı trafaından bilinmesinin mümkün olmadığı yönündeki yerleşik Yargıtay içtihatları uyarınca) gelir vergisine tabi her bir hesaplanan işçilik alacağından; hesabın yapıldığı takvim yılının gelir vergisi dilimleri esas alınarak her bir alacak ayrı ayrı 0 TL matrahtan başlatılmak üzere gelir vergisi mahsubu yapılarak kullanıcıya net tutarı ekranda detaylı şekilde gösterilmektedir.

Eren Hukuk

Alacak Hesaplama Otomasyonu

Yükleniyor...

shopping_cart Alacak Özetim

BİTMEDİ..

Alacak Hesaplama Otomasyonu

Yükleniyor...

shopping_cart Alacak Özetim

Hukuki Haklarınızı Güvence Altına Alın !

İstifa Etmeden Tekrar Düşünün !

İŞE İADE DAVASI İLE HAKKINIZI ARAYIN!

Dava Hakkı

4 Aya Kadar Boşta Geçen Süre Ücreti

İşe Başlatmama Tazminatı

Bonus

BİTMEDİ..

Sendikal Tazminat Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Geliştirme Aşamasında

Nasıl Çalışır?

İŞE İADE DAVASI İLE
HAKKINIZI ARAYIN!

Sendikal Tazminat Hakkında
Sıkça Sorulan Sorular