Aralıklı Çalışmada İzin Süresi Her Yıl İçin O Yıl Yürürlükteki Kanuna Göre BelirlenirYargıtay 22. Hukuk Dairesi - 2015/29751 E. , 2018/8739 K. , 17.04.2018

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait işyerinde 1995 yılından itibaren yaklaşık onsekiz yıldır düzenli bir şekilde çalışmasını sürdürdüğünü, 11/06/2013 tarihinde işyerinde işini yaptığı esnada işyeri sahibi ile muhasebe müdürünün ağır hakaretlerine maruz kaldığını, iş akdini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında yıllık izin ücretinin hesaplanması noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının 01.10.1995-30.04.1998 ile 10.11.2007-13.06.2013 arası olmak üzere iki dönem halinde çalışma süresine göre; sekiz yıllık kıdemi karşılığı, 5 yılx14 gün=70 gün, 3 yılx20 gün=60 gün olmak üzere toplam 130 gün yıllık izne hak kazandığı kabul edilerek ve dosyada bulunan izin belgeleri nazara alınarak 58 gün yıllık izin ücreti alacağı olduğu belirlenmiş ise de; davacının çalışma süresi dikkate alındığında belirtilen şekilde hesaplama yapılması hatalı olmuştur. Mahkemece yapılacak iş davacının çalıştığı süre içinde her yıl hak kazandığı izin süresini tabi olduğu mülga 1475 ya da 4857 sayılı İş Kanunlarına göre tespit ettikten sonra davacının toplam kullanılmayan yıllık izinlerini belirlemek ve davacının son ücreti üzerinden yıllık izin ücretini hesaplamak ya da bilirkişiye hesaplattırmaktır. Eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile karar verilmiş olması bozma nedenidir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17/04/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.