TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA İLE İLGİLİ HÜKÜMLERE AYKIRILIK

Bu Kanunun 29 uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak işçi çıkaran işveren veya işveren vekiline işten çıkardığı her işçi için dörtyüzelli Türk Lirası idari para cezası verilir.

EREN HUKUK SUNAR

Kıdem ve İhbar Tazminatınız ile tüm işçilik alacaklarınızı kolaylıkla hesaplayın!

Çalışma tarihlerinizi ve ücret ile çalışma detaylarınızı girin; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile diğer tüm tazminat ve alacaklarınızı saniyeler içinde kolayca hesaplayın.

Kıdem Tazminatı
İhbar Tazminatı
Yıllık İzin Ücreti
Fazla Mesai Ücreti
Hafta Tatili Ücreti
Bayram ve Tatil Çalışması
Boşta Geçen Süre
İşe Başlatmama Tazminatı
Kötüniyet Tazminatı
Ayrımcılık Tazminatı
Sendikal Tazminat
Eksik Maaş Alacağı

HEMEN HESAPLAYIN

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi

E. 2016/7483·K. 2018/1148·Karar Tarihi: 22.02.2018

4857 sayılı Kanun'un 30. maddesindeki engelli işçi çalıştırma yükümlülüğünün ihlali nedeniyle kesilen idari para cezasının tahsiline yönelik itirazın iptali davasında, genel görevli asliye hukuk mahkemesi görevlidir.

Kararın Özeti:

İş Kurumu, davalı işverene 4857 sayılı Kanun'un 30. maddesindeki engelli işçi çalıştırma yükümlülüğünü ihlal ettiği gerekçesiyle idari para cezası kesmiş, bu cezanın tahsili için başlattığı icra takibine yapılan itiraz Ticaret Mahkemesince esastan reddedilmiştir. Yargıtay, uyuşmazlığın ticari dava niteliği taşımadığını, görevin kamu düzeninden olduğunu ve idari para cezası alacaklarının tahsilinde genel görevli asliye hukuk mahkemesinin görevli bulunduğunu belirterek, görevsizlik kararı yerine esastan hüküm kurulmasının usule aykırı olduğu gerekçesiyle kararı bozmuştur.

#idari para cezası#görevli mahkeme#itirazın iptali#engelli çalıştırma#m.30

Kararın tamamı için tıklayınKararı kapat

Yargıtay 4. Hukuk Dairesi · E. 2016/7483 · K. 2018/1148 · 22.02.2018

Kararın Tam Metni

MAHKEMESİ:Ticaret Mahkemesi

Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalı ... aleyhine 13/03/2015 gününde verilen dilekçe ile itirazın iptali istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın reddine dair verilen 19/10/2015 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.Dava, idari para cezasının tahsili amacıyla başlatılan icra takibine yönelik itirazın iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından temyiz edilmiştir.Görev konusu kamu düzenine ilişkin olup, mahkemece kendiliğinden dikkate alınmalıdır. 6102 sayılı TTK'nın 4. maddesine göre, bir davanın ticari dava olabilmesi için uyuşmazlığın her iki tarafının da tacir olması ve ticari işletmeleriyle ilgili hususlardan doğmuş bulunması veya anılan yasa maddesinde sayma yoluyla belirtilen ticari davalardan olması gerekli ve yeterlidir. Belirtilen türdeki ticari davalara ise, ayrı Asliye Ticaret Mahkemesi olan yerlerde, o yerdeki Asliye Ticaret Mahkemesinde bakılır (TTK m.5/2).Davaya konu istem, davacı ... Kurumu tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi uyarınca davalının engelli işçi çalıştırma yükümlülüğünü ihlal etmesine dayalı davalı işverene verilen idari para cezasının tahsili amacıyla yapılan icra takibine itirazın iptali isteğine ilişkindir. Somut olayda, taraflar arasındaki uyuşmazlık ticari dava niteliği taşımamaktadır.4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun 20/son maddesi, idari para cezalarının genel esaslara göre tahsil edileceğini düzenlemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 108. maddesinde de aynı yönde hükme yer verilmiştir.Şu halde, uyuşmazlığın çözümünde genel görevli asliye hukuk mahkemeleri görevlidir. Mahkemece, görevsizlik kararı verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmesi usul ve yasaya uygun düşmediğinden kararın bozulması gerekmiştir.

SONUÇ: Temyiz edilen kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA; bozma nedenine göre diğer temyiz itirazlarının incelenmesine şimdilik yer olmadığına 22/02/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.