Bu sayfada önce işe başlatmama tazminatının hukuki çerçevesini — ne zaman doğduğu, boşta geçen süreden farkı, süresi, formülü ve kesintileri — açıklayacağız; ardından bu hesabın hesaplama aracımızda adım adım nasıl yapıldığını anlatacağız.
İşe Başlatmama Tazminatı Nedir?
İşe iade davasını kazanan işçi, kararın kesinleşmesinden sonra süresi içinde işe başlamak için işverene başvurur. İşveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, mahkemenin kararında belirlediği 4–8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır. Yani bu tazminat, işe iadenin fiilen gerçekleşmediği hâlde doğar.
Yasal dayanak: İşe başlatmama tazminatı, iş güvencesini düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinde yer alır. İş güvencesi şartları ile ilgili bilgi almak için boşta geçen süre sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Boşta Geçen Süre ile Farkı
İki alacak da aynı işe iade davasından doğar ve çoğu zaman birlikte talep edilir; ancak hesaplama yöntemleri tamamen farklıdır:
| Ölçüt | Boşta Geçen Süre Ücreti | İşe Başlatmama Tazminatı |
|---|---|---|
| Ne zaman doğar | Dava kazanılınca | İşveren işe başlatmazsa |
| Süre | Sabit 4 ay | 4–8 ay (hâkim takdiri) |
| Esas ücret | Giydirilmiş brüt ücret | Çıplak brüt ücret |
| Kesinti | SGK+işsizlik+GV+damga v. | Sadece damga vergisi |
İKİ ALACAK BİRLİKTE TALEP EDİLİR.
İşe iade davasını kazanıp işe başlatılmayan işçi, hem boşta geçen süre ücretine hem de işe başlatmama tazminatına birlikte hak kazanır. Hesaplama aracımızda her iki alacağı da kolaylıkla hespalayabilirsiniz.
Süre: 4–8 Ay
İşe başlatmama tazminatının kaç aylık ücret tutarında olacağı sabit değildir; en az 4, en fazla 8 ay arasında hâkim tarafından belirlenir. Hâkim bu süreyi tayin ederken feshin sebebini ve işçinin kıdem süresini dikkate alır. Araçta süreyi kaydırıcıdan seçebilir, farklı ihtimaller arasından seçim yapabilirsiniz.
İşe Başlatmama Tazminatı Formülü
İşe başlatmama tazminatı bulunurken, aylık çıplak brüt ücret ile mahkemenin belirlediği ay sayısı (4–8) çarpılır. Boşta geçen süreden farklı olarak burada giydirilmiş değil, çıplak (temel) ücret esas alınır.
Kesintiler
Tek Kesinti: Damga Vergisi
İşe başlatmama tazminatından yalnızca binde 7,59 (%0,759) damga vergisi kesilir. Tazminat gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir; bu yönüyle kıdem tazminatı gibi vergisel olarak avantajlıdır.
Boşta Geçen Süreyle Fark
Boşta geçen süre ücretinden SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi (tam kesinti) yapılırken; işe başlatmama tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Aynı davadan doğan bu iki alacağın net tutarları bu yüzden farklılık gösterecektir.
Hesaplama Aracı ile Adım Adım Hesaplama
Çalışma Bilgileri
Çalışan sayısı + kıdem iş güvencesi kapsamını belirler.
Ücret Bilgisi
Aylık çıplak brüt ücret esas alınır. Ücret Bilgisi kısmında ek yan haklarınızı/ücret eklentilerinizi girmiş olsanız dahi hesaplama aracı işe başlatmama tazminatını çıplak ücret üzerinden hesaplamakta olduğundan yol-yemek ücreti, prim gibi yan hakları işe başlatmama tazminatının hesabında dikkate almayacak; boşta geçen süre ücretini hesaplarken kullanacaktır.
Tazminat Süresini Seçin
İşe başlatmama sekmesinde 4–8 ay arası kaydırıcı çubuktan bir süre seçebilirsiniz. Ancak kesin sürenin hâkimin takdirinde olduğunu unutmayınız.
Neden seçmeli? Süre kanunda sabit değildir; mahkeme feshin sebebine ve kıdeme göre 4–8 ay arasında belirler. Mahkemede dava açılırken 8 aylık ücret tutarında istenmesinde bir sakınca bulunmamakta olup, sadece nihai kararın değişiklik gösterebileceği unutulmamalıdır.
Sonuç
Araç, aylık çıplak ücreti seçilen ay sayısı ile çarpar; yalnızca damga vergisini düşerek net işe başlatmama tazminatını gösterir. Bulduğunuz sonucu sepete ekleyip boşta geçen süre ücretiyle birlikte ve seçim yaptıysanız diğer alacaklarınız ile birlikte özetleyebilir, toplam tutarı görüntüleyebilirsiniz.
Örnek Hesap
Sıkça Sorulan Sorular
İşe başlatmama tazminatı nedir? expand_more
İşe başlatmama tazminatı kaç aylıktır? expand_more
İşe başlatmama tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır? expand_more
İşe başlatmama tazminatından hangi yasal kesintiler yapılır? expand_more
İşe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti aynı şey midir? expand_more
İşe başlatmama tazminatı ne zaman doğar? expand_more
Uyarı
Hesaplama aracındaki sonuç matematiksel bir hesaptır. İşe başlatmama tazminatının kesin süresi (4–8 ay) hâkimin takdirindedir; ayrıca işe başlatma başvurusunun süresinde ve usulüne uygun şekilde yapılması gibi şartlar sonucu doğrudan etkileyebilir. Bu nedenle dava sürecinde mutlaka bir avukattan hukuki destek alınması gerekmektedir.