Boşta geçen süre ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Aylık giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır: aylık giydirilmiş brüt ücret 4 ile çarpılır. Ücret, işçinin işten çıkarıldığı tarihteki ücrettir.

Boşta geçen süre ücretinden hangi kesintiler yapılır?

Normal ücret gibi tam kesintiye tabidir: SGK primi (%14), işsizlik primi (%1), gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.

Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Hesaplanır? İşe İade ve Örnek Hesap (2026)

Q: Boşta geçen süre ücreti nedir?

Boşta geçen süre ücreti, geçersiz nedenle işten çıkarılan işçinin açtığı işe iade davasını kazanması hâlinde, çalıştırılmadığı döneme karşılık ödenen en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklardır (4857 sayılı Kanun m.21).

Q: Boşta geçen süre ücreti kaç aylıktır?

En fazla 4 aylık ücret tutarındadır. Bu süre kanuni üst sınır olup, işe iade davasının kazanılması hâlinde işçinin çalıştırılmadığı döneme karşılık ödenir.

Q: Boşta geçen süre ücretine kimler hak kazanır?

İş güvencesi kapsamındaki işçiler hak kazanır. Bunun için iş yerinde en az 30 işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir (yer altı işlerinde 6 ay şartı aranmaz). Bu işçi geçersiz feshe karşı işe iade davası açıp kazandığında hak doğar.

hourglass_disabled

Tanım

Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir?

Boşta geçen süre ücreti, geçersiz bir sebeple işten çıkarılan işçinin açtığı işe iade davasını kazanması hâlinde ortaya çıkar. İşçinin, fesih ile mahkeme kararı arasında çalıştırılmadığı (boşta geçen) döneme karşılık, (bu süre 4 ayı geçse dahi en fazla 4 aylık ücrete kadar hükmedilebilmektedir) çalışmış gibi ücreti ve diğer hakları ödenir. Bu alacak, tek başına işten çıkarılma ile değil, bir dava sürecinin sonucunda doğmaktadır.

gavel

Yasal dayanak: Boşta geçen süre ücreti, iş güvencesi hükümlerini düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinde yer alır.

account_tree

Bağlam

İşe İade Zinciri: Kimler Hak Kazanır?

Boşta geçen süre ücretini anlamak için önce iş güvencesini anlamak gerekir. İş güvencesi kapsamındaki bir işçi geçersiz sebeple çıkarılırsa işe iade davası açabilir. Kapsamda olmak için iki şartın birlikte sağlanması gerekir:

groups

30+ İşçi

İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı.

calendar_month

6 Ay Kıdem

İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı (yer altı işlerinde bu şart aranmaz).

Şartlar sağlanır ve dava kazanılırsa süreç şöyle işler:

block

Geçersiz Fesih

gavel

İşe İade Davası

hourglass_disabled

Boşta Geçen Süre Ücreti (max 4 ay)

no_accounts

İşe Başlatmama Tazminatı (4–8 ay)

lightbulb Bu sayfa boşta geçen süre ücreti anlatılmaktadır. İşveren işçiyi işe başlatmazsa ayrıca ödenen işe başlatmama tazminatı (4–8 ay) ayrı bir kalemdir; işe başlatmama tazminatı hakkında bilgi almak için ayrıca işe başlatmama tazminatı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

functions

Yöntem

Boşta Geçen Süre Ücreti Formülü

Boşta geçen süre ücreti bulunurken, aylık giydirilmiş brüt ücret ile 4 ay çarpılır. Süre, kanunen en fazla 4 ay olduğundan hesaplama bu üst sınır üzerinden yapılır. Kıdem ve ihbar gibi burada da giydirilmiş ücret esas alınır.

Formül

Aylık Ücret

Aylık giydirilmiş brüt ücret

×

Süre

4 ay (üst sınır)

=

Sonuç

Brüt boşta geçen süre ücreti

lightbulb Giydirilmiş ücretin nasıl bulunduğu hakkında ayrıntılı bilgi için kıdem sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

receipt_long

Kesinti Rejimi

Kesintiler ve Vergi

Boşta geçen süre ücreti, normal ücret ödemesi gibi değerlendirilir ve vergiye tabidir:

shield

SGK primi — %14

work_history

İşsizlik primi — %1

account_balance

Gelir vergisi — dilime göre

stylus_note

Damga vergisi — %0,759

info Boşta geçen süre ücretinin net tutarı, mahkeme kararlarında uygulandığı şekliyle %15 gelir vergisi diliminden başlanarak hesaplanır. Ancak aynı yıl içinde rızaen (dava dışı) ödeme yapılması hâlinde, o yıla ait kümülatif gelir vergisi matrahı nedeniyle gelir vergisi %20, %27 veya %35 diliminden başlatılabilir; bu hâlde işçinin eline geçecek net tutar burada hesaplanandan bir miktar düşük olabilecektir.

table_chart

2026 Gelir Vergisi Dilimleri

Hukuki yollarla çözümlenen her bir işçilik alacağı için ayrı ayrı olmak üzere:

chevron_right190.000 TL'ye kadar %15
chevron_right400.000 TL'nin 190.000 TL'si için 28.500 TL, fazlası için %20
chevron_right1.500.000 TL'nin 400.000 TL'si için 70.500 TL, fazlası için %27
chevron_right5.300.000 TL'nin 1.500.000 TL'si için 367.500 TL, fazlası için %35
chevron_right5.300.000 TL'den fazlasının 5.300.000 TL'si için 1.697.500 TL, fazlası için %40 gelir vergisi uygulanacaktır.

trending_up

Dikkat

Ücretiniz Zamlanmış Olabilir

Buradaki hesap, işçinin ilk çıkarıldığı tarihteki ücreti üzerinden yapılır. Ne var ki işçi çıkarıldıktan sonra iş yerinde ücretlere zam gelmiş olabilir. Bu ihtimalde ücretinizin güncel (zamlı) ücret üzerinden ayrıca hesaplanması gerekebilir. Bu nedenle sonucu, güncel ücret bilgisiyle bir avukata teyit ettirmeniz önerilir.

Araçta uyarı: tazminat ilk çıkarılma tarihindeki ücrete göre hesaplanır; zam gelmişse işe başlatmama tazminatı yeni ücretten hesaplanmalıdır

smart_display

Şeffaf Hesaplama

Hesaplama Aracı ile Adım Adım Hesaplama

1

Çalışma Bilgileri

Çalışan sayısı + hizmet süreniz iş güvencesi kapsamında olup olmadığınızın belirlenmesi açısından önemlidir.

2

Ücret Bilgisi

Çıplak (saf) ücret + yan haklar aylık giydirilmiş ücretinizi verir. Ücret kısmının altında yan haklarınızı ayrıca girmeyi unutmayın.

3

Brüt Hesap

Araç, aylık giydirilmiş brüt ücretinizi 4 ay ile çarparak brüt boşta geçen süre ücretinizi gösterir.

help

Neden 4 ay? Boşta geçen süre ücreti kanunen en fazla 4 aylık ücretle sınırlıdır. İş iade davası için mahkemeye başvurduğunuzda ise dava, istinaf süreci ile birlikte uygulama şartlarında 4 aydan daha kısa sürede bitmeyeceği için işe iade davasını kazandığınızda zaten en az 4 ay boyunca çalışmamış olacaksınız.

Araçta brüt hesap: aylık giydirilmiş 33.030,00 × 4 ay = 132.120,00 TL

4

Kesintiler ve Net

Araç, SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisini ayrı ayrı göstererek net boşta geçen süre ücretini hesaplar. İsterseniz sonucu sepete ekleyip diğer alacaklarınızla birlikte özetleyebilirsiniz.

visibility

Şeffaflık: Her kesinti kalemi ekranda açıkça listelenir; sonucu denetleyebilirsiniz.

Alacak Özeti

Hesabı Sepete Ekleyin

Boşta geçen süre ücretinizi hesapladıktan sonra sepete ekleyerek — varsa kıdem, ihbar gibi diğer alacaklarınız ile birlikte — toplam hakkınızı tek ekranda görebilirsiniz.

Araçta alacak özeti: boşta geçen süre ücreti kalemi ve toplam alacak

calculate Hemen Boşta Geçen Süre Ücretinizi Hesaplayın..

fact_check

Örnek Hesap

İş güvencesi kapsamındaki, aylık giydirilmiş brüt ücreti 33.030,00 TL olan bir işçinin işe iade davasını kazanması ihtimalinde boşta geçen süre ücretini hesaplayacak olursak:

description Boşta Geçen Süre Ücreti Dökümü 4 ay

Aylık giydirilmiş brüt ücret33.030,00 TL

Boşta geçen süre4 ay

Brüt tutar · 33.030,00 × 4132.120,00 TL

− SGK primi (%14)− 18.496,80 TL

− İşsizlik primi (%1)− 1.321,20 TL

Gelir vergisi matrahı112.302,00 TL

− Gelir vergisi (%15)− 16.845,30 TL

− Damga vergisi (%0,759)− 1.002,79 TL

Net Boşta Geçen Süre Ücreti94.453,91 TL

quiz

Merak Edilenler

Sıkça Sorulan Sorular

Boşta geçen süre ücreti nedir? expand_more

Geçersiz nedenle çıkarılan işçinin işe iade davasını kazanması hâlinde, çalıştırılmadığı döneme karşılık ödenen en fazla 4 aylık ücret ve diğer haklardır (4857 s. Kanun m.21).

Boşta geçen süre ücreti kaç aylıktır? expand_more

En fazla 4 aylık ücret tutarındadır. Bu, kanuni üst sınırdır.

Boşta geçen süre ücretine kimler hak kazanır? expand_more

İş güvencesi kapsamındaki işçiler: iş yerinde en az 30 işçi ve işçinin en az 6 aylık kıdemi (yer altı işlerinde 6 ay şartı aranmaz). Bu alacak, işçi geçersiz feshe karşı işe iade davası açıp kazandığında hak doğar.

Hangi ücret üzerinden hesaplanır? expand_more

Aylık giydirilmiş brüt ücret 4 ile çarpılır.

Hangi kesintiler yapılır? expand_more

Normal ücret gibi SGK primi (%14), işsizlik primi (%1), gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilmektedir.

Boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı aynı şey midir? expand_more

Hayır. Boşta geçen süre ücreti çalıştırılmayan döneme karşılık en fazla 4 aylık ücrettir. İşe başlatmama tazminatı ise işverenin işçiyi işe başlatmaması hâlinde ayrıca ödenen 4–8 aylık tazminattır; farklı kalemlerdir. Ayrıntı için işe başlatmama tazminatı sayfamıza bakabilirsiniz.

balance

Uyarı

Araçtaki sonuç yalnızca matematiksel bir hesaptır. Boşta geçen süre ücreti, işe iade davasının kazanılmasına bağlıdır; iş güvencesi kapsamı, feshin geçerliliği ve dava koşulları sonucu değiştirebilir. Bu nedenle mutlaka bir avukattan hukuki destek almanız gerekmektedir.

Boşta Geçen Süre Ücreti Nasıl Hesaplanır?