İşçi ayın hangi günü işe başlamışsa, altı ay sonraki ayın aynı gününde altı aylık kıdem dolar. 2 Şubat'ta işe başlayan işçinin sözleşmesi 2 Ağustos'ta feshedilirse şart gerçekleşmiş; 1 Ağustos'ta feshedilirse çalışma süresi 5 ay 29 gün kaldığından gerçekleşmemiş sayılır. Bir günlük eksiklik işe iade hakkını ortadan kaldırmaktadır.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m. 18 hükmüne göre:
“Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren … geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz.”
Sürenin hesabında 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 92 uygulanmaktadır:
“Ay olarak veya yıl, yarıyıl ve yılın dörtte biri gibi birden çok ayı içeren bir zaman olarak belirlenmiş süre, sözleşmenin kurulduğu gün ayın kaçıncı günü ise, son ayın bunu karşılayan gününde dolmuş olur.”
Kıdem, m. 18/4 uyarınca aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesaplanmakta; m. 66'daki çalışma süresinden sayılan hâller de dikkate alınmaktadır.
Hangi Süreler Hesaba Katılır?
| Süre | Durumu |
|---|---|
| Deneme süresi | Katılır |
| Aynı işverenin başka işyerlerinde geçen süre (kesintili olsa dahi) | Katılır — aynı işkolunda olma şartı aranmaz |
| İşyeri devrinden önce devreden işverende geçen süre | Katılır |
| İş sözleşmesi kapsamındaki stajyerlik | Katılır |
| Çıraklık ilişkisindeki süre | Katılmaz |
| Vekâlet veya ortaklık ilişkisindeki süre | Katılmaz |
| Peşin ödenen ihbar öneli | Katılmaz |
Sürenin başlangıcı, sözleşmenin yapıldığı tarih değil işçinin eylemli olarak işe başladığı tarihtir. Sürenin sonu ise fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarihtir (Yargıtay 9. HD, E. 2025/9524 K. 2026/756, 03.02.2026); ihbar öneli sonunda dolacak olması yeterli sayılmamaktadır. Altı aylık kıdem şartı nisbî emredici nitelikte olduğundan, bireysel veya toplu iş sözleşmesiyle kısaltılması ya da tamamen kaldırılması geçerlidir. Ancak sürenin sözleşme ile arttırılması mümkün değildir.
Emsal Kararlar
Emsal Karar 1: Hesaplama yöntemi karara bağlanmıştır
- Somut Olay
Sakarya Bölge Adliye Mahkemesinin 9, 10 ve 12. Hukuk Daireleri, işe başlanan güne altı ay sonra karşılık gelmeyen tarihlerde kıdem şartının gerçekleşmediğini kabul etmiş; 11. Hukuk Dairesi ise işçinin fiilen çalıştığı ilk ve son günün sayılması gerektiğini benimseyerek 02.08.2021'de işe başlayıp 01.02.2022'de sözleşmesi feshedilen işçi bakımından şartın sağlandığına karar vermiştir.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
“Buna göre, bir işçi ayın hangi günü çalışmaya başladı ise, 6 ay sonra da o aya denk gelen aynı gün 6 aylık kıdem süresi dolmuş olur. Bir örnekle açıklamak gerekirse; işçi 02.02.2025 tarihinde çalışmaya başladığı işyerinde iş sözleşmesi 02.08.2025 tarihinde feshedildiğinde 6 aylık çalışma süresi şartını sağlamış olur. Buna karşılık 01.08.2025 tarihinde iş sözleşmesinin feshedilmiş olması durumunda, çalışma süresi 5 ay 29 gün olacağından 6 aylık çalışma süresi şartı sağlanmamış olur.”
- Karar
Uyuşmazlığın, işçi ayın hangi gününde çalışmaya başladıysa altı ay sonraki ayın bunu karşılayan gününde şartın sağlanacağı yönünde giderilmesine karar verilmiştir.
Emsal Karar 2: Hangi sürelerin sayılacağı
- Somut Olay
Tarım işletmesinde muvazaalı biçimde alt işveren işçisi gösterilerek çalıştırıldığını ileri süren işçi işe iade davası açmıştır. Sigorta hizmet cetvelinde çalışma altı aydan az görünmekte, buna karşılık işçi işe giriş bildirimlerinin geç yapıldığını belirten bir dilekçe sunmaktadır.
- İlk Derece Aşaması
Mahkemece, bu dilekçe ve buna verilen resmî cevap esas alınarak kıdemin altı aydan fazla olduğu kabul edilmiştir.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
“İşçinin 6 aylık kıdem hesabına deneme ve askıda kalan süreler de dahil edilir. Başka bir anlatımla bu hesapta fiili çalışma süreleri mutlak olarak aranmaz.”
“…aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde iş ilişkisi hukuken kesintiye uğramış olsa dahi, işçinin o işverene bağlı işyerlerinde geçen hizmet süreleri birleştirilmelidir. … daha önce çalışılan işyerlerinin aynı işkolunda bulunması şart değildir.”
- Karar
Hüküm eksik araştırma sebebiyle bozulmuş; tanıkların dinlenerek işe başlama tarihinin ve çalışma süresinin tespiti, şart gerçekleşmemişse davanın dava şartı yokluğundan reddi gerektiği belirtilmiştir.
Emsal Karar 3: Bir günlük eksiklik davayı düşürmektedir
- Somut Olay
04.09.2016 tarihinde işe başlayan işçinin iş sözleşmesi 03.03.2017 tarihinde feshedilmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu hizmet dökümünde mart ayına ilişkin çalışma bulunmamaktadır.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
“…davacı 04.09.2016 tarihinde işe başladığından altı aylık kıdemi 04.03.2017 tarihinde dolar. Davacının çalışma süresi 5 ay 29 gün olduğu anlaşıldığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken işe iade kararı verilmesi hatalıdır.”
- Karar
Bölge adliye mahkemesinin işe iade kararı bozularak ortadan kaldırılmış, dava reddedilmiştir.
İspat Bakımından Hazırlanması Gerekenler
Uygulamada Sık Karşılaşılan Hata
En sık karşılaşılan hata, altı aylık sürenin ihbar öneli eklenerek hesaplanmasıdır. Sürenin bildirim öneli sonunda dolacak olması yeterli görülmemekte, fesih bildiriminin işçiye ulaştığı tarihte dolmuş olması aranmaktadır.