Bu sayfada kıdem tazminatının hesaplanmasını iki katmanda ele alacağız. Önce hesabın hukuki çerçevesini — formül, brüt/net ayrımı, giydirilmiş ücretin tespiti, güncel tavan ve kesintileri açıklayıp; ardından aynı hesabın ücretsiz hesaplama aracımızda adım adım nasıl yapıldığını açıklayacağız. Araç, burada anlatılan yöntemin birebir aynısını uygulamakta olup; ulaştığınız sonucu aşağıdaki işlenmiş örnek üzerinden de denetleyebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her bir tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen toplu bir paradır. İşveren tarafından haksız işten çıkarılma ve işçinin haklı nedenle feshinin yanı sıra emeklilik, erkek işçide askerlik ve kadın işçide evlilik gibi hâllerde de en az bir yıllık kıdemi bulunan işçiye ödenmesi zorunludur.
Yasal dayanak: Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesi yollamasıyla hâlen yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca hesaplanır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı üç bileşenin toplamıdır. Hizmet süresi yıl – ay – gün olarak ayrıştırılır; tam yıllar tam çarpanla, artan aylar on ikide bir, artan günler ise üç yüz altmış beşte bir oranında hesaba katılır:
Brüt ve Net Ücret Ayrımı
İşçilik alacakları kural gereği brüt ücret üzerinden hesaplanır. Brüt ücret, ücretinizin vergi kesintisi yapılmamış ham hâli, yani bordronuzda yazan ana tutardır. Net ücret ise tüm yasal kesintiler (SGK primi, gelir vergisi, damga vergisi) sonrasında elinize geçen tutardır.
Brüt ücretinizi bilmiyorsanız net tutarı da girebilirsiniz: araçta ücret girişinde “Net” seçeneğini işaretlemeniz yeterlidir; sistem, ücret yılına ait ekonomik verileri kullanarak net tutarı otomatik olarak brüte çevirir. Ne var ki net→brüt çevriminde vergi matrahınızı etkileyen ve önceden bilinemeyen değişkenler nedeniyle hesaplayacağınız tazminat veya ücret alacakları sonucu, gerçekte olması gerekenden bir miktar düşük çıkabilir. En sağlıklı sonuç için mümkünse brüt ücretinizi girin.
Giydirilmiş Brüt Ücretin Tespiti
Kıdem tazminatı, çıplak, sabit maaş üzerinden değil giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret; çıplak brüt ücrete, işçiye süreklilik arz edecek şekilde sağlanan para veya para ile ölçülebilen yan hakların bir aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur. Hangi kalemin dâhil olduğu, sonucu doğrudan etkilediği için kritiktir:
add_circle Hesaba DÂHİL Olanlar
- check Çıplak (saf) brüt maaş
- check Yol yardımı (nakdî/ayni, düzenli)
- check Yemek yardımı (düzenli)
- check Her ay/bayramda düzenli sosyal yardımlar
- check Düzenli ödenen ikramiye ve primler
do_not_disturb_on Hesaba DÂHİL OLMAYANLAR
- close Bir defaya mahsus başarı/performans ödülleri
- close Doğum, evlilik gibi arızi yardımlar
- close Düzensiz ödenen primler
- close Fazla mesai ücreti
- close Hafta tatili ve UBGT çalışma ücretleri
info Ölçüt sürekliliktir: yalnızca düzenli ve devamlı sağlanan menfaatler giydirilmiş ücrete eklenmelidir.
Kıdem Tazminatı Tavanı (2021–2026)
Bir hizmet yılı için esas alınabilecek giydirilmiş ücretin bir üst sınırı vardır. Bu kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna ödenen azami emekli ikramiyesine endekslidir ve her altı ayda bir güncellenir. Giydirilmiş brüt ücretiniz ilgili dönemin tavanını aşıyorsa, hesaplama ücretiniz yerine otomatik şekilde tavan tutarı üzerinden yapılır.
| Dönem | Aylık Kıdem Tavanı |
|---|---|
| 01.07.2026 – 31.12.2026 GÜNCEL | 73.729,87 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 01.07.2023 – 31.12.2023 | 23.489,83 TL |
| 01.01.2023 – 30.06.2023 | 19.982,83 TL |
| 01.07.2022 – 31.12.2022 | 15.371,40 TL |
| 01.01.2022 – 30.06.2022 | 10.848,59 TL |
| 01.07.2021 – 31.12.2021 | 8.284,51 TL |
| 01.01.2021 – 30.06.2021 | 7.638,96 TL |
event_available Tavan, fesih (işten çıkış) tarihinize göre uygulanır. Hesaplama aracı doğru dönem tavanını otomatik seçecektir.
Kesintiler ve Faiz
Tek Kesinti: Damga Vergisi
Brüt kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 (%0,759) oranında damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir; bu nedenle brüt ile net tutar arasındaki fark oldukça azdır.
Geç Ödemede Faiz
Kıdem tazminatı zamanında, başka bir deyişle fesih tarihinde ödenmezse, fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (1475 s. Kanun m.14/11). Bu faiz yasal faizden oldukça yüksektir ve dönemsel banka oranlarına göre değişir; hesaplama aracımız bunu da ayrı bir “işlemiş faiz” kalemi olarak hesaplamada göstermektedir.
Hesaplama Aracımız ile Adım Adım Hesaplama
Hesaplama aracımız, yukarıda anlatılan yöntemi birebir uygular. Her adımda hangi bilgiyi neden istediğimizi açıkça görebilir, hesabın nasıl kurulduğunu adım adım izleyebilirsiniz.
Çalışma Bilgileri
İşe giriş ve işten çıkış tarihinizi girmeniz; varsa ücretsiz izin gibi hizmet sürenizden sayılmayacak günleri eksik gün olarak belirtmeniz gerekmektedir. Araç toplam hizmet sürenizi anında yıl–ay–gün olarak hesaplar.
Neden isteniyor? Hizmet süresi formülün yıl–ay–gün çarpanlarını, çıkış tarihi ise uygulanacak kıdem tavanı dönemini belirler. Çalışan sayısı ve yer altı sorusu ise iş güvencesi/işe iade değerlendirmesi içindir.
Ücret Bilgisi
Buraya yalnızca 30 günlük çıplak (saf) ücretinizi yazmanız gerekmetkedir. Ücretinizi brüt ya da net olarak girebilir, asgari ücretli iseniz tek tıkla işaretleyebilirsiniz. Yol, yemek, ikramiye gibi kalemleri ise bir alt kısımda kolayca ekleyebilirsiniz.
Neden isteniyor? Çıplak (temel) ücret, giydirilmiş ücretin çekirdeğidir. Net girerseniz dahi araç önce net→brüt için arka planda otomatik çevirmekte olup; hesabı her zaman brüt üzerinden ilerletmektedir.
Ücret Eklentileri / Yan Haklar
Yol, yemek, giyecek-yakacak yardımı, bayram ikramiyesi, prim gibi süreklilik arz eden yan haklarınızı tutar ve
ödeme sıklığıyla (her ay, 2 ayda bir, yılda 1 defa, yılda 2 defa vb.) birlikte ekleyebilirsiniz. Eğer eklemek istediğiniz yan hakkı listede bulamazsanız "Diğer" seçeneğine tıklayarak aldığınız ödemenin ismini manuel de girerek hesaba ekleyebilirsiniz.
Hesap aracı, eklediğiniz tutarların bir aylık
karşılığını hesaplayıp çıplak ücrete ekleyerek giydirilmiş brüt ücreti bulacaktır.
Neden isteniyor? Kıdem tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplandığı için bu eklentiler ücret tutarınızı doğrudan etkiler. Fazla mesai, hafta tatili ve bayram tatili gibi ücretlerinizi ise buraya girmemelisiniz.
Sonuç ve Formül Dökümü
Araç, formülü satır satır uygulayıp: yıllık, aylık ve günlük bileşenleri ayrı ayrı gösterip, tavanı ve damga vergisini dikkate alarak net kıdem tazminatını ve varsa işlemiş faizi ekranda açıkça sizlere sunacaktır.
Şeffaflık: Aynı ekranda giydirilmiş ücretin nasıl bulunduğu da (aylık/günlük/saatlik brüt döküm) gösterilir; sonucu bu sayfadaki formülle birebir denetleyebilirsiniz.
Ücret Dökümü ve Alacak Özeti
Araç, giydirilmiş ücreti nasıl bulduğunu ayrı bir “Ücret Hesabı” panelinde (aylık/günlük/saatlik çıplak ve giydirilmiş brüt) gösterir. "Hesap Tablosunu Göster" butonuna tıklayarak hesaba esas alınan ücret detaylarını tek bakışta görüntüleyebilirsiniz
Örnek Hesap
Aşağıdaki örnek, yukarıdaki fotoğraftaki senaryoya dayanır: 15.03.2019 – 10.07.2026 arası çalışan, giydirilmiş brüt ücreti 60.011,53 TL olan bir işçi. Hizmet süresi 7 yıl 3 ay 26 gün. Bu ücret, 01.07.2026 dönemi tavanının (73.729,87 TL) altında olduğundan tavan uygulanmaz.
Hak Kazanma Koşulları
Kıdem tazminatına hak kazanmanın ilk şartı, en az bir tam yıl çalışmış olmaktır. Bunun yanında, iş sözleşmesinin de tazminata hak kazandıran bir sebeple sona ermiş olması gerekir:
İşverence haksız fesih — işçinin geçerli/haklı sebep olmadan işten çıkarılması
İşçinin haklı feshi — İş Kanunu m.24'teki haklı nedenlerle istifa
Emeklilik veya yaş dışı emeklilik koşullarının (prim/gün) sağlanması
Muvazzaf askerlik (erkek işçi) nedeniyle fesih
Evlilik — kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde feshi
İşçinin ölümü — tazminat yasal mirasçılarına ödenir
İstifa Etmeden Önce Düşünün
Kural olarak istifa hâlinde kıdem tazminatı alınmaz. Üstelik bildirim sürelerine uymadan ayrılırsanız bu kez işverenin ihbar tazminatı hakkı doğabilir. Haklı fesih koşullarınız oluşuyorsa, iş akdini usulüne uygun bir fesih ihtarıyla sonlandırmanız önemlidir.
Uyarı
Hesaplama aracındaki sonuçlar yalnızca gireceğiniz verilere dayalı matematiksel bir hesaptır. Kıdem tazminatı koşullarının somut olayınızda oluşup oluşmadığını, hak kazanıp kazanmadığınızı tespit etmek için mutlaka bir avukattan hukuki destek almanız gerekir. Hesap, kullanıcı girişine dayandığından doğru veri girişi kullanıcının sorumluluğundadır.