Bu sayfada önce kötüniyet tazminatının hukuki çerçevesini — kötüniyet sayılan durumları, kimlerin hak kazanabileceğini, hesap formülü ve kesintileri — açıklayacağız; ardından hesaplama aracımızı kullanarak adım adım nasıl hesaplayabileceğinizi anlatacağız.
Kötüniyet Tazminatı Nedir?
İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken fesih hakkını kötüye kullanırsa — yani işçiyi, hakkını araması gibi meşru bir davranışı cezalandırmak amacıyla ya da dürüstlük kurallarına aykırı bir saikle işten çıkarırsa — işçiye bildirim (ihbar) süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödemek zorunda kalır.
Yasal dayanak: Kötüniyet tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir ve ihbar tazminatından ayrı, ek olarak hesaplanan bir tazminat türüdür.
Kötüniyet Sayılabilecek Durumlar
Kötüniyet, çoğunlukla işçinin meşru bir hakkını kullanmasına karşılık olarak işten çıkarılmasında görülebilir. Öne çıkan örnekler:
İşçinin Hakkını Araması
Ödenmeyen ücret için bakanlığa veya eksik primler için SGK'ya şikâyet sonrası işten çıkarılma.
İşveren Aleyhine Tanıklık
İşçinin mahkemede doğruları söyleyerek işveren aleyhine tanıklık yapması ve bu sebeple çıkarılması.
Tazminat Ödememek İçin Fesih
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanmasına çok kısa süre kala sebepsiz yere işten çıkarılması.
Kanun Dışı Talimatı Reddetme
Suç teşkil eden talimatı (sahte fatura, vergi kaçırma vb.) reddeden çalışanın işten çıkarılması.
Kimler Hak Kazanır?
Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi kapsamı DIŞINDAKİ işçileri korumak için vardır. Aşağıdaki durumlardan en az biri varsa işçi iş güvencesinden yararlanamaz ve kötüniyetle yapılmış bir fesihte bu tazminatı talep edebilir:
30'dan Az İşçi
İş yerinde 30'dan az işçi çalışıyorsa.
6 Aydan Az Kıdem
İşçinin kıdemi 6 aydan azsa.
Kötüniyet Tazminatı Formülü
Kötüniyet tazminatı, ihbar süresinin 3 katı ücret tutarıdır. Pratikte bu, brüt ihbar tazminatının 3 ile çarpılmasına eşittir. İhbar tazimatında olduğu gibi gene giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
Brüt/net kavramı için kıdem tazminatı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Kesintiler ve Vergi
Gelir Vergisi + Damga Vergisi
Kötüniyet tazminatından gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi ise kesilmez.
2026 Gelir Vergisi Dilimleri
Hukuki yollarla çözümlenen her bir işçilik alacağı için ayrı ayrı olmak üzere:
- chevron_right190.000 TL'ye kadar %15
- chevron_right400.000 TL'nin 190.000 TL'si için 28.500 TL, fazlası için %20
- chevron_right1.500.000 TL'nin 400.000 TL'si için 70.500 TL, fazlası için %27
- chevron_right5.300.000 TL'nin 1.500.000 TL'si için 367.500 TL, fazlası için %35
- chevron_right5.300.000 TL'den fazlasının 5.300.000 TL'si için 1.697.500 TL, fazlası için %40 gelir vergisi uygulanacaktır.
Hesaplama Aracı ile Adım Adım Hesaplama
Çalışma Bilgileri
Hizmet süreniz ihbar sürenizi belirler.
Ücret Bilgisi
Ücret + yan haklar günlük giydirilmiş ücreti verir. Ücretinizi girdikten sonra varsa yan haklarınızı da eklemeyi unutmayın.
İhbar Tazminatının 3 Katı
Neden 3 kat? Kanun, kötüniyetli feshi caydırmak için tazminatı ihbar süresinin 3 katı olarak belirlemiştir.
Sonuç
Araç, brüt tutardan gelir vergisi ve damga vergisini düşerek net kötüniyet tazminatınızı gösterir. İsterseniz sonucu sepete ekleyip diğer alacaklarınızla birlikte özetleyebilirsiniz.
Örnek Hesap
Sıkça Sorulan Sorular
Kötüniyet tazminatı nedir? expand_more
Hangi durumlar kötüniyetli fesih sayılır? expand_more
Kötüniyet tazminatı ihbar tazminatıyla birlikte alınabilir mi? expand_more
Uyarı
Araçtaki sonuç yalnızca matematiksel bir hesaptır. Feshin kötüniyetli olduğunun ispatı ve somut olayın koşulları sonucu değiştirebilir. Bu nedenle dava öncesi bir avukattan hukuki destek alınız. Hesap, kullanıcı girişine dayandığından doğru veri girişi yapmak kullanıcının sorumluluğundadır.