Bu sayfada önce ihbar tazminatının hukuki çerçevesini — bildirim yükümlülüğünü, kimler tarafından talep edilebileceğini, süreleri, formül ve kesintileri açıklayacağız; ardından aynı hesabın ücretsiz hesaplama aracımızda adım adım nasıl yapıldığını anlatacağız. Giydirilmiş ücretin ne olduğu ve nasıl hesaplandığı konularındı daha önce kıdem tazminatında açıklamıştık, giydirilmiş brüt ücret konusunda bilgi almak için kıdem tazminatı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
İhbar Tazminatı Nedir?
İş Kanunu'na göre işveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiyi kıdemine uygun bir süre önceden haberdar etmek zorundadır. Bu bildirim (önel) sürelerine uyulmadan ve haklı bir sebep de olmaksızın işçinin işine son verilirse, işçiye bildirim sürelerine karşılık gelen ücret tutarında ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
Yasal dayanak: İhbar tazminatı ve bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Tazminat, hem işçi hem de sözleşmeyi usulsüz fesheden işveren için doğabilen karşılıklı bir yükümlülüktür.
İhbar Tazminatını Kim Alır, Kim Öder?
İhbar tazminatında belirleyici soru işçinin işten nasıl ayrıldığıdır. Kıdem tazminatının aksine burada bir yıllık kıdem şartı yoktur; ancak tazminatın doğması, feshin kaynağına bağlıdır:
İşveren Feshederse
İşçiye, asgari yasal sürelere uygun öncesinde beilgi verilmediyse, işçi ihbar tazminatına hak kazanır.
İşçi İstifa Ederse
Tazminat alamaz; hatta süreye uymadan ayrılması halinde işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalır.
İşçi Haklı Nedenle Feshederse
Hem işçi hem de işveren lehine İhbar tazminatı hakkı doğmaz; ancak şartları oluşmuşsa işçi kıdem tazminatı alabilir.
Araç, işten ayrılış sebebini seçtiğinizde size ihbara hak kazanıp kazanmama durumunu anında gösterir:
İhbar (Bildirim) Süreleri
Bildirim süresi işçinin kıdemine göre belirlenir ve ihbar tazminatının kaç günlük
ücrete karşılık geleceğini gösterir.
İş Kanunu m.17'deki süreler asgari olup, iş sözleşmesiyle bu süreler azaltılamaz ancak arttırılabilir. Bu kapsamda sözleşmenizde daha yüksek ihbar süreleri var ise onları göz önüne almanız gerekecektir. Hesaplama aracımız, yalnızca kanuni asgari sürelere göre hesap yapmaktadır.
| Kıdem (Çalışma Süresi) | Bildirim Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla EN ÜST | 8 hafta (56 gün) |
info Süre, hizmet süresine göre belirlenir; hesaplama aracı işe giriş/çıkış tarihlerinizden ve feshi öğrenme tarihinizden ilgili hesabı otomatik yapmaktadır.
İhbar Tazminatı Formülü
İhbar tazminatı bulunurken günlük giydirilmiş brüt ücret ile ihbar süresi (gün) çarpılır. Kıdem tazminatının aksine bu sefer bir tavan (üst sınır) da bulunmamaktadır.
Giydirilmiş Brüt Ücret
İhbar tazminatı da tıpkı kıdem gibi çıplak maaş değil giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır: bu kapsamda çıplak brüt ücrete yol, yemek, düzenli ikramiye gibi süreklilik arz eden yan hakların bir aylık karşılığı eklenir. Fazla mesai, hafta tatili ve UBGT ücretleri bu hesaba katılmaz.
Giydirilmiş ücretin nasıl bulunduğunu, hangi kalemlerin dâhil olup olmadığını kıdem tazminatı sayfamızda ayrıntılı şekilde bulabilirsiniz.
Önceden Bildirim Yapıldıysa
İhbar tazminatı bir ceza değil, uyulmayan bildirim süresinin karşılığıdır. İşveren kanuni süreye uyarak işçiyi önceden haberdar ederse tazminat doğmaz. Bu nedenle araç, işten çıkışın ne zaman bildirildiğini sorar ve süreye uyulup uyulmadığını otomatik değerlendirir. Örneğin iş akdinin fesih tarihi 10.07.2026 olsun:
check_circleBildirim yeterince önce yapılmış → tazminat doğmaz.
paymentsBildirim zamanında yapılmamış → süre kadar tam tazminat.
Kesintiler ve Faiz
Gelir Vergisi + Damga Vergisi
İhbar tazminatından hem gelir vergisi hem de binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi ise kesilmez. Kıdem tazminatından en önemli farkı budur: kıdemde sadece damga vergisi varken, ihbar tazminatı gelir vergisine de tabidir; bu yüzden net tutar brütten bir miktar daha düşük kalır.
Faiz
İhbar tazminatının geç ödenmesi hâlinde temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz işletilir.
2026 Gelir Vergisi Dilimleri
Hukuki yollarla çözümlenen her bir işçilik alacağı için ayrı ayrı olmak üzere:
- chevron_right190.000 TL'ye kadar %15
- chevron_right400.000 TL'nin 190.000 TL'si için 28.500 TL, fazlası için %20
- chevron_right1.500.000 TL'nin 400.000 TL'si için 70.500 TL, fazlası için %27
- chevron_right5.300.000 TL'nin 1.500.000 TL'si için 367.500 TL, fazlası için %35
- chevron_right5.300.000 TL'den fazlasının 5.300.000 TL'si için 1.697.500 TL, fazlası için %40 gelir vergisi uygulanacaktır.
Hesaplama Aracı ile Adım Adım Hesaplama
Şimdi gelin ihbar tazminatınızı sistemde nasıl hesaplayabileceğinize adım adım bakalım.
Çalışma Bilgileri
Hizmet süreniz ihbar sürenizi (2–8 hafta) belirler.
Ücret Bilgisi
Çıplak ücret + yan haklar günlük giydirilmiş ücreti verir. Ücret kısmının altında yan haklarınızı ayrıca girmeyi unutmayın.
Ayrılış Sebebi ve Bildirim Tarihi
İhbar sekmesinde önce işten ayrılış sebebini (işveren feshi / istifa / haklı fesih) seçmeniz gerekmeketdir. İşveren feshini seçtiğinizde araç, size ne zaman bildirildiğini sorar; bu tarihe göre bildirim süresine uyulup uyulmadığını değerlendirir.
Sonuç
Araç, günlük giydirilmiş ücreti ihbar sürenizle çarpar; gelir vergisi ve damga vergisini düşerek net ihbar tazminatını gösterir. İsterseniz sonucu sepete ekleyip diğer alacaklarınızla birlikte özetleyebilirsiniz.
Şeffaflık: Günlük ücret, ihbar günü ve her kesinti ekranda ayrı ayrı gösterilir; sonucu bu sayfadaki formülle birebir denetleyebilirsiniz.
Hesabı Sepete Ekleyin
İhbar tazminatınızı hesapladıktan sonra sepete ekleyerek — varsa kıdem, yıllık izin gibi diğer alacaklarınızla birlikte — toplam hakkınızı tek ekranda görebilirsiniz.
Örnek Hesap
Aşağıdaki örnek aracın gerçek çıktısına dayanır: 3 yıldan fazla kıdemi olan, günlük giydirilmiş brüt ücreti 1.101,00 TL olan ve işveren tarafından bildirimsiz işten çıkarılan bir işçi. Bildirim süresi 8 hafta (56 gün).
verified Makbuzdaki her satır, aracın ekran çıktısıyla birebir örtüşür.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı kimlere ödenir? expand_more
İhbar tazminatı süreleri ne kadardır? expand_more
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi? expand_more
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır? expand_more
İşveren önceden bildirimde bulunursa tazminat öder mi? expand_more
İhbar tazminatında tavan var mıdır? expand_more
Uyarı
Araçtaki sonuç yalnızca matematiksel bir hesaptır. İhbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı, feshin niteliğini ve bildirim sürelerinin somut olayınıza etkisini tespit etmek için mutlaka bir avukattan hukuki destek almanız gerekmektedir. Hesap, kullanıcının veri girişine dayandığından doğru veri girişi yapmak kullanıcının sorumluluğundadır.