Hayır. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine uymadan ve tazminat ödemeden feshedebilmektedir; ihbar tazminatı, haksız feshe bağlı cezai şart ve kalan süre ücreti istenememektedir. İşçinin çalıştığı günlere ait ücret ve diğer hakları ise saklıdır.
Yasal Dayanak
Deneme süresinde feshin sonuçları 4857 sayılı İş Kanunu m. 15 ile düzenlenmiştir:
“Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.”
Emsal Karar
Emsal Karar 1: Sözleşmede deneme süresi kararlaştırılmışken bu süre içinde yapılan fesihte ihbar tazminatına hükmedilemez
- Somut Olay
Bir baraj inşaatında çalışan işçinin sözleşmesi, sendikaya üye olmasından kısa süre sonra feshedilmiştir. İşçi ihbar tazminatı ve sendikal tazminat istemiş, işveren ise işçinin iki aylık deneme süresi dolmadan işten çıkarıldığını savunmuştur. Mahkeme her iki talebi de kabul etmiştir.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
“4857 Sayılı Yasanın 15/2 maddesi uyarınca, deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim sürelerine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Taraflar arasındaki iş sözleşmesinde deneme kaydına yer verilmiştir. Mahkemece bu kayıt göz önüne alınmaksızın ve ihbar tazminatına neden hak kazanıldığı tartışılmaksızın ihbar tazminatı talebinin kabul edilmesi ayrı bir bozma nedenidir.”
- Karar
Hüküm bozulmuştur.
İspat Bakımından Hazırlanması Gerekenler
Uygulamada Sık Karşılaşılan Hata
İşveren tarafında sık görülen hata, transfer edilen işçiye asgari çalışma süresi ve cezai şart içeren özel bir sözleşme yapılmışken, standart iş sözleşmesindeki deneme kaydına güvenilerek fesih yapılmasıdır. İki sözleşme birlikte yorumlandığında cezai şart ayakta kalabilmektedir. İşçi tarafında ise deneme süresi içinde yapılan fesih için ihbar tazminatı istenmesi, talebin reddiyle ve karşı taraf vekâlet ücretiyle sonuçlanmaktadır.