Evet, ancak şartlıdır. Aynı işverene ait bir veya farklı işyerlerinde geçen çalışma dönemleri, kıdem tazminatı hesabında birleştirilmektedir; ancak birleşme için her bir dönemin kıdem tazminatına hak kazandıracak bir sona erme biçimiyle bitmiş olması ve önceki dönem için tazminatın ödenmemiş veya eksik ödenmiş olması gerekmektedir. İstifa ile sona eren veya tazminatı tam ödenerek kapatılmış (tasfiye edilmiş) dönemler birleşmeye dahil edilmemektedir.
Yasal Dayanak
1475 sayılı Kanun m. 14 hükmü şöyledir:
“İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.”
Kanun, birleştirmeyi tek bir cümleyle düzenlemiş olsa da uygulamada iki ayrı şartın sağlanması gerekmektedir: fasılalı (aralıklı) çalışmalarda her dönemin kendi içinde kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erip ermediğinin ayrı ayrı değerlendirilmesi ve önceki döneme ait tazminatın ödenmemiş ya da eksik ödenmiş olması.
| Şart | Açıklama |
|---|---|
| Aynı işveren şartı | Birleşme yalnız aynı işverene ait bir veya farklı işyerlerinde geçen çalışmalar için uygulanır. |
| Tazminatın ödenmemiş veya eksik ödenmiş olması | Önceki dönem için tazminat tam ödenmişse (tasfiye), o dönem yeniden hesaba katılmaz. |
Emsal Kararlar
Emsal Karar 1: İstifa eden döneme kadar tüm çalışmaların toptan dışlanması hatalıdır
- Somut Olay
Bir okulda dört ayrı dönem hâlinde çalışan işçi, işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı talep etmiştir. SGK kayıtlarına göre işçinin 24.11.2010-14.07.2011, 15.09.2011-08.06.2012, 17.09.2012-16.06.2013 ve 16.09.2013-28.05.2014 tarihleri arasında dört dönem çalışması bulunmaktadır. İşçi, 08.06.2012 tarihli el yazılı dilekçesiyle kendi isteğiyle işten ayrıldığını bildirmiştir. Yerel mahkeme, bu dilekçe nedeniyle yalnız son dönemi (1 yıl 4 ay 20 gün) kıdem süresine esas almıştır.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
“Kabule göre ise; birleştirilecek çalışmalarda çalışmanın kıdem tazminatını gerektirecek şekilde sona erip ermediği her dönem için kendi içinde değerlendirileceğinden istifanın ait olduğu dönem yerine istifadan önceki tüm çalışmaların tazminata esas kıdemden dışlanması da hatalıdır.”
- Karar
Hem hizmet süresi tespitine hem de birleştirme yöntemine ilişkin bölüm bozulmuştur.
Emsal Karar 2: Birleşme için iki ayrı şart aranır: fesih şekli ve tazminatın tam ödenmiş olması
- Somut Olay
Bir işverene bağlı olarak 02.05.2014-31.01.2015 tarihlerinde Adana'daki, 20.03.2015-16.08.2016 tarihlerinde Irak'taki, 20.08.2016-16.01.2017 tarihlerinde yeniden Adana'daki işyerlerinde çalışan işçiye, ikinci dönemin sonunda kısmi bir ödeme yapılmıştır. Bölge adliye mahkemesi, üçüncü dönemi yeni bir iş ilişkisi sayarak yalnız ilk iki dönemin birleştirilmesine karar vermiştir.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
“Her bir fesih/sona erme şeklinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde gerçekleşmesi, hizmet birleştirmesi için ilk şarttır. İkinci şart ise işçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatının ödenmemiş veya eksik ödenmiş olmasıdır.”
“Davacıya ilk iki çalışma döneminde kıdem ve/veya ihbar tazminatı ödenmiş olması söz konusu dönemlerin kıdem tazminatı bakımından tasfiye edildiğini göstermez. Kıdem tazminatının eksik ödenmesi durumunda anılan dönemin tasfiye edildiğinden söz edilemeyeceğinden davacının tasfiye edilmeyen tüm çalışmaları birleştirilmek suretiyle sonuca gidilmelidir.”
- Karar
Bölge adliye mahkemesi kararı bozulmuştur.
İspat Bakımından Hazırlanması Gerekenler
Uygulamada Sık Karşılaşılan Hata
İşveren tarafında sık rastlanan hata, önceki bir döneme yapılan herhangi bir ödemeyi otomatik olarak tasfiye saymaktır. Ödemenin o dönem için hak edilen tutarı karşılamadığı hâllerde tasfiyeden söz edilememekte, dönem sonraki hizmete eklenerek yeniden hesaplanmaktadır.