Evet. Yıllık izin süresinde ücret karşılığı başka bir işte çalışan işçiye izin süresi için ödenen ücret, işveren tarafından geri alınabilir. Yargıtay'a göre bu davranış kural olarak haklı fesih sebebi değildir, ancak iznin dinlenme amacını ortadan kaldırdığından geçerli fesih sebebi oluşturabilmektedir.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m. 58 hükmü şu şekildedir:
“Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.”
Yasağın dayanağı, m. 53 hükmündeki vazgeçilmezlik kuralıdır:
“Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.”
Emsal Kararlar
Emsal Karar 1: İzinde başka işyerinde çalışan şoförün sözleşmesi geçerli nedenle feshedilmiş sayılmıştır
- Somut Olay
Şoför olarak çalışan işçi 06.05.2016-20.05.2016 tarihleri arasında yıllık izin kullanmış, izin süresinde başka firmalara ait otobüslerde şoför olarak çalışmıştır. Bu durum kamu kurumu kayıtlarıyla tespit edilmiş ve işçi tarafından inkâr edilmemiştir. İlk derece mahkemesi işe iade davasını reddetmiş, bölge adliye mahkemesi ise m. 58'in yaptırımının ücret iadesi olduğu ve sadakat borcunun ihlal edildiğinin ispat edilmediği gerekçesiyle işe iadeye karar vermiştir.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
“Somut olayda, davacının yıllık ücretli izindeyken davalı işverenin izni ve bilgisi dışında başka bir iş yerinde ücret karşılığı çalışmaya devam ettiği sabittir.”
“Anayasal haklardan olan dinlenme hakkı çalışana çalışmaya ara vererek dinlenebilmesi için öngörülmüş olup, izin sonrasında işe dinlenmiş olarak dönmesi beklenen işçinin bir anlamda daha da yorularak dönmüş olmasının işine olumsuz yansıyacağı kaçınılmazdır. Bu sebeple davacının haklı değil ancak geçerli fesih nedeni olabilecek eylemi nedeniyle iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği kabul edilerek davanın reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.”
- Karar
Bölge adliye mahkemesi kararı bozularak kaldırılmış, dava Dairece reddedilmiştir. Karar kesin olarak ve oy birliğiyle verilmiştir.
Emsal Karar 2: İstirahat raporu süresinde başka işyerinde çalışma haklı fesih sebebidir
- Somut Olay
İşçi 03.08.2012-10.08.2012 tarihleri arasında istirahat raporu almış, bu sürede başka bir işyerinde çalıştığını el yazısıyla yazdığı dilekçede kabul etmiştir. İşçi duruşmada dilekçeyi işverenin isteği üzerine yazdığını ileri sürmüştür. İşveren durumu öğrenmesinin ardından sözleşmeyi feshetmiş, mahkeme feshi haksız bularak kıdem ve ihbar tazminatına hükmetmiştir.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
“Dosya kapsamından davalının iş akdini davacının istirahatli iken doğruluk ve bağlılığa aykırı şekilde başka bir işyerinde çalıştığının öğrenilmesi üzerine hak düşürücü süresi içinde feshettiği anlaşılmaktadır.”
“Davacının başka işyerinde istirahat raporlu olduğu dönemde çalıştığı yazdığı dilekçeden anlaşılmakta olup, davacının irade fesadına ilişkin beyanı sübut bulmamaktadır. Bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır.”
- Karar
Karar oy birliğiyle bozulmuştur.