Evet. Asıl işveren, alt işveren işçisinin o işyerine ilişkin, Kanundan, iş sözleşmesinden ve alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarından alt işverenle birlikte müştereken ve müteselsilen sorumludur; işçi alacağın tamamını ikisinden birinden isteyebilir.
Yasal Dayanak
Sorumluluk 4857 sayılı İş Kanunu m. 2'nin altıncı fıkrasının ikinci cümlesine dayanmaktadır:
“Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.”
Alt işverenlerin değişmesine rağmen işçinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi, m. 6 anlamında işyeri devri olarak değerlendirilecektir. Kıdem tazminatında devreden işverenin sorumluluğu ise 1475 sayılı Kanun m. 14 uyarınca işçiyi çalıştırdığı süre ve devir tarihindeki ücret seviyesiyle sınırlıdır.
Emsal Karar
Emsal Karar 1: İşe iade davasında sorumluluk ikiye ayrılır
- Somut Olay
Bir iletişim şirketinin müşteri hizmetleri binasında beş yıl müşteri temsilcisi olarak çalışan işçinin sigorta bildirimleri farklı şirketler üzerinden yapılmıştır. İşçi, muvazaa iddiasıyla yalnızca asıl işverene karşı işe iade davası açmış; mahkeme davayı husumet yokluğundan reddetmiştir.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
“Diğer taraftan feshin geçersizliği ve işe iade davasında, asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu takdirde, her iki işverene birlikte dava açılması halinde, muvazaa olmadığı sürece, alt işveren işçisi ile ilgili davada istemin ve verilecek kararın, feshin geçersizliği ve işe iade yönünden alt işveren, ancak feshin geçersizliğine bağlanan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden her iki işverenin birlikte sorumluluğu kapsamında olması gerekir.”
“Muvazaalı olduğu takdirde ise asıl işveren işçinin başlangıçtan beri işvereni olduğundan işe iadenin asıl işveren yönünden kurulması gerekir. Alt işveren muvazaalı işlemin tarafı olduğundan asıl işverenle birlikte feshin geçersizliğine bağlanan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinden sorumluluğuna karar verilmelidir.”
- Karar
Muvazaa iddiası incelenmeden verilen husumet reddi kararı bozulmuştur.
İspat Bakımından Hazırlanması Gerekenler
Uygulamada Sık Karşılaşılan Hata
İşçi tarafında sık yapılan hata, alt işverenlik ilişkisinin mevcut olduğu durumlarda davanın yalnızca taraflardan birine yöneltilmesidir; oysaki bu husus birtakım hak kayıplarını beraberinde getirebilmekte yahut süreci olması gerekenden daha çok uzatabilmektedir.