Bu sayfada önce yıllık izin ücretinin hukuki çerçevesini — izin süreleri, hesaplanma formülü, kalan iznin tespiti ve kesintileri açıklayacağız, ardından hesaplama aracımızda adım adım nasıl yapıldığını anlatacağız. Brüt/net gibi ortak kavramlarda, ayrıntı için kıdem tazminatı sayfamıza göz atabilirsiniz.
Yıllık İzin Ücreti Nedir?
Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkıdır ve kural olarak parayla değiştirilemez. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin hak edip de kullan(dırıl)madığı izin günlerinin karşılığı, son ücreti üzerinden yıllık izin ücreti (alacağı) olarak ödenir. Bu nedenle yıllık izin ücreti yalnızca iş ilişkisi bittiğinde talep edilebilir.
Yasal dayanak: Yıllık ücretli izin hakkı ve süreleri 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53–59. maddelerinde düzenlenmiştir. İzin hakkı, en az bir yıllık çalışmayla doğar.
Yıllık İzin Süreleri
Hak edilen yıllık izin, işçinin kıdemine göre belirlenir. İş Kanunu m.53'teki bu süreler asgari olup, iş yerindeki uygulama ya da sözleşmeyle artırılabilir, bu sebeple iş sözleşmenizi kontrol etmeyi de unutmayın.
| Kıdem (Çalışma Süresi) | Yıllık İzin (İş Kanununa Göre En Az) |
|---|---|
| 1 yıl – 5 yıl (dahil) | 14 gün |
| 5 yıl – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
Yıllık İzin Ücreti Formülü
Yıllık izin ücreti tek bir çarpma işlemidir: kalan (kullanılmayan) izin günü ile günlük çıplak brüt ücret çarpılır. Kıdem ve ihbarın aksine burada giydirilmiş değil, çıplak (saf) ücret esas alınır.
Brüt/net kavramı için kıdem sayfamıza bakabilirsiniz.
Yıllık İzin Ücreti Alacağı Nasıl Bulunur?
Ödenecek gün sayısı, hak edilen toplam izinden kullanılan izin düşülerek bulunur. Hesaplama aracı, çalıştığınız her yıl için kıdeminize ve yaşınıza göre hak ettiğiniz izni tek tek hesaplar, bunları toplar ve bugüne kadar kullandığınız izin gününü çıkararak kalan (ödenecek) günü bulur:
calendar_month Araç her yılın iznini ayrı gösterir; toplamdan kullandığınız günü düşerek ödenecek günü bulur.
Kesintiler ve Vergi
Yıllık izin ücreti, kural olarak normal bir ücret ödemesi gibi değerlendirilir ve vergi kesintisine tabidir.
SGK primi — %14
İşsizlik primi — %1
Gelir vergisi — dilime göre
Damga vergisi — %0,759
2026 Gelir Vergisi Dilimleri
Hukuki yollarla çözümlenen her bir işçilik alacağı için ayrı ayrı olmak üzere:
- chevron_right190.000 TL'ye kadar %15
- chevron_right400.000 TL'nin 190.000 TL'si için 28.500 TL, fazlası için %20
- chevron_right1.500.000 TL'nin 400.000 TL'si için 70.500 TL, fazlası için %27
- chevron_right5.300.000 TL'nin 1.500.000 TL'si için 367.500 TL, fazlası için %35
- chevron_right5.300.000 TL'den fazlasının 5.300.000 TL'si için 1.697.500 TL, fazlası için %40 gelir vergisi uygulanacaktır.
Hesaplama Aracı ile Adım Adım Hesaplama
Yıllık izin hesabı üç bilgiyle kurulur: hizmet süresi (hak edilen izni belirler), çıplak ücret (günlük tutarı belirler) ve doğum tarihi + kullanılan izin (kalan günü belirler).
Çalışma Bilgileri
Hizmet süreniz hak edilen izin gününü belirler.
Ücret Bilgisi
Doğum Tarihi ve Kullanılan İzin
Yıllık İzin sekmesinde doğum tarihinizi ve bugüne kadar kullandığınız toplam izin gününü girmeniz gerekmektedir. Hesaplama aracı, her yıl için hak ettiğiniz izin gün sayısını o yılki kıdem ve yaşınıza göre otomatik hesaplayarak gösterir, toplamı hesaplar ve kullandığınız günü düşerek kalan izin hakkınızı bulur.
Neden isteniyor? Doğum tarihi 50 yaş üstü ve 18 yaş altındaki işçilerdeki ekstra yıllık izin hakkı sağlaması sebebiyle, isabetli sonuç için doğru verileri girmeniz gerekmektedir.
Sonuç
Araç, kalan izin günü hakkınızı günlük çıplak ücretle çarpar; SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisini ayrı ayrı göstererek net yıllık izin alacağınızı hesaplar. İsterseniz sonucu sepete ekleyip diğer alacaklarınızla birlikte özetleyebilirsiniz.
Şeffaflık: Her kesinti kalemi (SGK, işsizlik, GV matrahı, gelir vergisi, damga) ekranda açıkça listelenir; sonucu bu sayfadaki formülle denetleyebilirsiniz.
Hesabı Sepete Ekleyin
Yıllık izin alacağınızı hesapladıktan sonra sepete ekleyerek — varsa kıdem, ihbar gibi diğer alacaklarınızla birlikte — toplam hakkınızı tek ekranda görebilirsiniz.
Örnek Hesap
Aşağıdaki örnek aracın gerçek çıktısına dayanır: 7 yıl 3 ay 26 gün kıdemi olan işçinin hak ettiği toplam izin 110 gün, kullandığı 40 gün, kalan 70 gün. Günlük çıplak brüt ücret 1.101,00 TL.
Sıkça Sorulan Sorular
Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir? expand_more
Yıllık izin kaç gündür? expand_more
Yıllık izin ücreti hangi ücret üzerinden hesaplanır? expand_more
Yıllık izin ücretinden hangi kesintiler yapılır? expand_more
Çalışırken yıllık izin parası alınabilir mi? expand_more
Yıllık izin ücretinde zamanaşımı ne kadardır? expand_more
Uyarı
Araçtaki sonuç yalnızca matematiksel bir hesaptır. Hak ettiğiniz ve kullandığınız izin günlerinin tespiti, ispat yükü ve somut olayın koşulları sonucu değiştirebilir. Bu nedenle mutlaka bir avukattan hukuki destek alınız. Hesap, kullanıcının yaptığı veri girişine dayandığından doğru veri girişi yaptığınızdan emin olunuz.