Bu sayfada önce sendikal tazminatın hukuki çerçevesini — şartlarını, ispat yükünü, miktarını, formül ve kesintileri — açıklayacağız; ardından hesabın hesaplama aracımızda adım adım nasıl yapıldığını anlatacağız.
Sendikal Tazminat Nedir?
Sendikal tazminat; işverenin iş sözleşmesini işçinin sendika üyeliği, sendikal faaliyetlere katılımı veya sendikal çalışmaları nedeniyle feshetmesi, yahut bu sebeplerle işçiler arasında ayrımcılık yapması sonucu gündeme gelen ve işçinin sendikal özgürlüğünü korumayı amaçlayan yasal bir tazminattır.
Yasal dayanak: Sendikal tazminat, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir.
Ne Zaman Doğar? Şartları ve İspatı
Sendika Üyeliği
İşçinin sendikaya üye olması sebebiyle işten çıkarılması.
Sendikal Faaliyet
Sendikal faaliyetlere katılım nedeniyle fesih veya baskı.
Sendikal Ayrımcılık
Sendikal sebeplerle işçiler arasında farklı muamelerde bulunulması
Miktar: En Az 12 Aylık Ücret Tutarında Tazminat
Sendikal tazminat miktarı, işçinin bir yıllık (12 aylık) ücretinden az olamaz. Hâkim daha fazlasına da hükmedebilir; uygulamada çoğunluk ile işçinin kıdemi ve fesih sebebinin haksızlık derecesi dikkate alınarak genellikle 12 ile 15 ay arası bir tutara karar verilmektedir. Hesaplama aracında süreyi seçerek olası tutarları görebilirsiniz.
Sendikal Tazminat Formülü
Sendikal tazminatın brüt tutarı bulunurken, aylık çıplak brüt ücret ile ay sayısı (en az 12) çarpılır.
Kesintiler ve Vergi
Damga Vergisi
Sendikal tazminata binde 7,59 (%0,759) damga vergisi uygulanır. Yargıtay 9. HD. 2023/6357 E. ; 2023/4909 K. 04.04.2023 tarihli kararı doğrultusunda sendikal tazminatın, gelir vergisinden muaf kabul edilmesi gerekmektedir. Sendikal tazminat, SGK primine de tabi değildir.
Kapsam, Seçimlik Hak ve İlişkiler
Kimler İsteyebilir?
İş güvencesi kapsamı dışındaki işçiler (30'dan az işçi veya 6 aydan az kıdem) de sendikal tazminat isteyebilir. Bu işçiler işe iade talep edemez ama sendikal tazminat talep edebilirler.
Seçimlik Hak
İş güvencesi kapsamındaki işçi dilerse işe iade + sendikal tazminat; dilerse sadece sendikal + feshe bağlı haklarını (kıdem, ihbar) talep edebilir.
Ayrımcılık Tazminatı ile İlişkisi
Aynı fesih için hem ayrımcılık tazminatı hem de sendikal tazminat birlikte alınamaz. Sendikal tazminat öncelikli ve daha yüksek tutarda olduğundan sendikal tazminat talep edilmesi işçinin daha menfaatine olacaktır.
Hesaplama Aracı ile Adım Adım Hesaplama
Çalışma Bilgileri
Çalışma sürenizi ve temel bilgileri girersiniz.
Ücret Bilgisi
Ücretinizi giriniz.
Süreyi Seçin (≥ 12 Ay)
Sendikal tazminat sekmesinde en az 12 aylık süreden başlayarak kaydırıcı ile ay seçimi yapabilirsiniz. Kesin sürenin hâkimin takdirinde olduğu unutulmamalıdır.
Neden en az 12? Kanun, sendikal tazminatın işçinin bir yıllık ücretinden az olamayacağını belirtmektedir.
Sonuç
Araç, aylık çıplak ücreti seçilen ay sayısı ile çarpar; damga vergisini düşerek net sendikal tazminatı gösterir. Sonucu sepete ekleyerek diğer alacaklarınızla birlikte toplam tutarı önizleyebilirsiniz.
Örnek Hesap
Sıkça Sorulan Sorular
Sendikal tazminat nedir? expand_more
Sendikal tazminatta ispat yükü kimdedir? expand_more
Uyarı
Araçtaki sonuç yalnızca matematiksel bir hesaptır. Feshin sendikal nedene dayandığının ispatı, tazminatın süresi (≥12 ay) ve somut olayın koşulları sonucu değiştirebilir. Bu nedenle mutlaka bir avukattan hukuki destek alınız. Hesap, kullanıcı veri girişine dayandığından doğru veri girişi yapmak kullanıcının sorumluluğundadır.