Bu sayfada önce ayrımcılık tazminatının hukuki çerçevesini — eşit davranma ilkesini, ayrımcılık sayılan durumları, süre, formül ve kesintileri — açıklayacağız; ardından hesabın hesaplama aracımızda adım adım nasıl yapıldığını anlatacağız. Hesaba esas brüt/net ücret konusunda bilgi almak için ise kıdem tazminatı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
Ayrımcılık Tazminatı Nedir?
İşverenin, çalışanları arasında din, dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi-felsefi düşünce ve benzeri sebeplerle ayrım yapması; salt bu sebeplerle işçilerinden birini sürekli olarak kayırması veya diğerine maddi/manevi açıdan daha kötü koşullar uygulaması hâlinde, hâkim işçiye aylık ücretinin 4 katına kadar ayrımcılık tazminatı ödenmesine hükmedebilir.
Yasal dayanak: Ayrımcılık tazminatı, işverenin eşit davranma (ayrım yapmama) borcunu düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde yer alır.
Ayrımcılık Sayılan Durumlar
Ayrımcılık, çoğu zaman ücrette, sosyal haklarda ya da fesihte kendini gösterir. Öne çıkan örnekler:
Ücret Eşitsizliği
Aynı koşullarda ve kıdemde aynı işi yapan iki işçiden birine haklı bir sebep olmaksızın daha az zam yapılması.
Gebelik Nedeniyle Fesih
Kadın işçinin salt hamile olması sebebiyle işten çıkarılması.
Kimlik Temelli Ayrım
Din, dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik veya siyasi/felsefi düşünce sebebiyle işçilerden bazılarına, diğerlerine nazaran daha avantajlı veya dezavantajlı koşullar sunulması.
Sosyal Haklarda Ayrım
Aynı konumdaki işçinin ikramiye, prim veya yan haklardan yoksun bırakılması.
info Ölçüt, farklı muamelenin haklı bir nedene dayanmaması ve salt beliritlen yasak sebeplerle yapılmış olmasıdır.
Süre: 1–4 Ay (Hâkim Takdiri)
Ayrımcılık tazminatının kaç aylık ücret tutarında olacağı sabit değildir; en az 1, en fazla 4 ay arasında hâkim tarafından belirlenir. Hâkim bu süreyi tayin ederken yapılan ayrımın/eşitsizliğin ağırlığını ve fesih sebebini dikkate alır. Araçta ay sayısını seçerek farklı ihtimalleri görüntüleyebilirsiniz.
Ayrımcılık Tazminatı Formülü
Aylık çıplak brüt ücret ile hâkimin takdir edeceği ay sayısı (1–4) çarpılır. Hesaba esas ücret giydirilmiş değil, çıplak (temel) ücrettir.
Kesintiler ve Vergi
Gelir Vergisi + Damga Vergisi
Ayrımcılık tazminatından gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
2026 Gelir Vergisi Dilimleri
Hukuki yollarla çözümlenen her bir işçilik alacağı için ayrı ayrı olmak üzere:
- chevron_right190.000 TL'ye kadar %15
- chevron_right400.000 TL'nin 190.000 TL'si için 28.500 TL, fazlası için %20
- chevron_right1.500.000 TL'nin 400.000 TL'si için 70.500 TL, fazlası için %27
- chevron_right5.300.000 TL'nin 1.500.000 TL'si için 367.500 TL, fazlası için %35
- chevron_right5.300.000 TL'den fazlasının 5.300.000 TL'si için 1.697.500 TL, fazlası için %40 gelir vergisi uygulanacaktır.
Sendikal Tazminatla İlişkisi
Hesaplama Aracı ile Adım Adım Hesaplama
Çalışma Bilgileri
Çalışma sürenizi ve temel bilgileri girersiniz.
Ücret Bilgisi
Ücret bilginizi girerek devam edebilrsiniz.
Ay Sayısını Seçin
Ayrımcılık sekmesinde 1–4 aylık ücret seçeneklerinden birini işaretlersiniz. Kesin süre hâkimin takdirinde olduğundan, farklı ihtimalleri deneyerek olası tutar aralığını görebilirsiniz.
Sonuç
Hesaplama aracı, bulunan sonuçtan otomatik olarak, gelir vergisi ve damga vergisini düşerek net ayrımcılık tazminatını size gösterir. İsterseniz sonucu sepete ekleyip diğer alacaklarınızla birlikte özetleyebilirsiniz.
Örnek Hesap
Örneği işçinin aylık çıplak brüt ücreti 33.030,00 TL olsun ve mahkemece 2 ay ücret tutarında tazminata hükmedilmiş olsun:
Sıkça Sorulan Sorular
Ayrımcılık tazminatı nedir? expand_more
Ayrımcılık tazminatı kaç aylık ücrettir? expand_more
Hangi durumlar ayrımcılık sayılır? expand_more
Ayrımcılık tazminatı ile sendikal tazminat birlikte alınabilir mi? expand_more
Uyarı
Araçtaki sonuç yalnızca matematiksel bir hesaptır. Ayrımcılığın varlığı ve ispatı, tazminatın süresi (1–4 ay) ve somut olayın koşulları sonucu değiştirebilmektedir. Bu nedenle mutlaka bir avukattan hukuki destek alınması gerekmektedir.