Hayır. Kanun, sanayiye ait işlerde on sekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılmasını yasaklamaktadır; Çocuk ve Genç İşçiler Yönetmeliği bu yasağı tüm işler için genişletmiştir. Gece, saat 20.00'den 06.00'ya kadar olan ve en fazla on bir saat süren dönemdir.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m. 73 şu düzenlemeyi içermektedir:
“Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.”
Kanundaki yasak sanayi işleriyle sınırlı olmakla birlikte, m. 71 üçüncü fıkrasına dayanılarak çıkarılan Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik m. 5 son fıkrası işin türüne bakmaksızın şu kuralı koymaktadır:
“…4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtilen gece dönemine rastlayan sürelerde yapılan işlerde 18 yaşını doldurmayan işçiler çalıştırılamaz.”
Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik m. 5 de vardiyalı işler bakımından aynı yasağı tekrarlamaktadır:
“4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinin birinci fıkrasında tanımlanan gece dönemine denk düşen 20.00-06.00 saatleri arasındaki işçi postalarında, 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin çalıştırılmaları yasaktır.”
Emsal Karar
Emsal Karar 1: Sanayi işinde gece çalıştırılan on yedi yaşındaki işçinin yaralanması halinde işveren kusurludur
- Somut Olay
İplik boyama fabrikasında gece vardiyasında boya kazanında çalışan on yedi yaşındaki işçi, kazanın basıncı düşmeden kapağı açmaya çalıştığı sırada meydana gelen patlamada ağır şekilde yaralanmıştır. Yerel mahkeme şirket müdürünü ve şirket ortaklarını taksirle yaralama suçundan mahkûm etmiştir.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
“…ayrıca 4857 sayılı iş Kanununun 73. maddesinde sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılmasının da mümkün olmadığının düzenlendiği; dolayısıyla 18 yaşını bitirmemiş katılanın bu tip işlerde ve üstelik gece de çalıştırılmasının yasak olduğunun anlaşılması karşısında;”
“…gerekli eğitimi vermeden işçiyi çalışma alanında kendi insiyatifine bırakıp denetlemeyen sanığın eyleminde bilinçli taksir koşullarının oluştuğunun ve sanık hakkında TCK'nın 22/3. maddesinin uygulanması gerektiğinin gözetilmemesi,”
- Karar
Şirket müdürü hakkındaki hüküm bilinçli taksir uygulanmadığı için, fabrikada fiilen görevi ve yetkisi bulunmayan şirket ortakları hakkındaki hüküm ise beraat yerine mahkûmiyet kurulduğu için bozulmuştur.