İspat yükü işverendedir. Şüphe veya tek taraflı tutanak yeterli değildir.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m. 25/II-e hükmüne göre
“İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması” haklı fesih nedenidir.
Bu bentte sayılan hâller sınırlı sayıda değildir; genel olarak işçinin sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışlar işverene fesih imkânı tanımaktadır.
Emsal Kararlar
Emsal Karar 1: Küçük değerli bir ürünün ispatsız tüketimi, orantısız bir yaptırımla feshi haklı kılmaz
- Somut Olay
Marketin şarküteri reyonunda çalışan işçi, reyondan aldığı bir simit, iki talaş böreği ve bir ayrandan yalnızca simidin bedelini ödemiş, diğer ürünleri ödemeden tükettiği ileri sürülerek disiplin kurulu kararıyla tazminatsız işten çıkarılmıştır. İşçi, aldığı ürünlerin bedelini ödediğini ve böreği tüketmediğini savunmuştur.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
İlk derece mahkemesinin ve onu onaylayan üst derece incelemesinin dayandığı gerekçe:
“Tanıkların görgüye dayalı bilgilerinin olmadığını, davalı tarafça CD içerisinde kayıtlı hesap dökümünün sunulduğu, davacı tarafın aldığı ürünlere ilişkin somut delil sunulmadığı, davacıya uygulanan yaptırımın hakkaniyete uygun düşmediği, feshin haklı nedene dayanmadığı.”
- Karar
Feshin haklı nedene dayanmadığı kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne ilişkin karar temyiz incelemesinde onanmıştır.
Emsal Karar 2: Delil yetersizliğinden verilen ceza beraati, hukuk hâkimini bağlamaz
- Somut Olay
Depo sorumlusu olarak çalışan işçinin, yıl sonu sayımında fazla çıkan ürünleri usulüne uygun kayda geçirmediği, bir kısmını depo dışına çıkarttığı ve hasarlı gösterdiği ürünleri yeniden ambalajlatarak bayilere gönderttiği gerekçesiyle sözleşmesi feshedilmiştir. İşçi hakkında hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanma suçundan açılan ceza davasında delil yetersizliğinden beraat kararı verilmiş ve kesinleşmiştir.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
“Delil yetersizliği nedeniyle verilen beraat kararı hukuk hakimini bağlamaz.”
“Davacının depoda fazla çıkan ürünler hakkında bilgi sahibi olmasına rağmen kayıtlara işlemediği ve sayım sonuçlarının hatalı çıkmasına sebebiyet verdiği ... bu sebeplerle iş ilişkisinde güven temelinin çöktüğü kabul edilmelidir.”
- Karar
İşçi lehine verilen kıdem ve ihbar tazminatı kararı bozulmuş, feshin m. 25/II-e uyarınca haklı olduğuna hükmedilmiştir.
İspat Bakımından Hazırlanması Gerekenler
Uygulamada Sık Karşılaşılan Hata
İşverenlerin sık düştüğü hata, görgüye dayalı somut delil toplamadan, yalnızca şüphe ve tutanağa dayanarak disiplin kararı ile işçiyi işten çıkarmaktır. Mahkemeler bu hâlde ispat yükünün yerine getirilmediğini kabul etmektedir.