Kural olarak hayır. İş sözleşmesi özel bir şekle bağlı değildir yazılı olması şart olarak aranmaz; süresi bir yıl ve daha fazla olan sözleşmeler için yazılı şekil öngörülmüş olsa da buna uyulmaması çalışma ilişkisini ortadan kaldırmamaktadır. Yazılı sözleşme yapılmamışsa işveren, en geç iki ay içinde temel çalışma koşullarını gösteren bir belgeyi işçiye vermekle yükümlüdür.
Yasal Dayanak
Şekil kuralı 4857 sayılı İş Kanunu m. 8 ile düzenlenmiştir:
“İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tâbi değildir.”
“Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Bu belgeler damga vergisi ve her çeşit resim ve harçtan muaftır.”
“Yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç iki ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür.”
Belge vermeyen işverene, m. 99/1-c uyarınca bu durumdaki her işçi için idari para cezası uygulanmaktadır. Yargıtay da iş sözleşmelerinin kural olarak şekle bağlı olmadığını kabul etmektedir (9. HD, 07.10.2013, E. 2011/27327, K. 2013/25070).
Belirli süreli sözleşmede yazılı şekil kuralı ve sonuçları hakkında bilgi edinmek için belirli süreli sözleşme sayfasına bakabilirsiniz.
İspat Bakımından Hazırlanması Gerekenler
Uygulamada Sık Karşılaşılan Hata
İşveren tarafında sık görülen hata, yazılı sözleşme yapmayan işverenin iki aylık süre içinde çalışma belgesini de vermemesidir; bu eksiklik hem idari para cezasına hem de ücret ve çalışma koşulları uyuşmazlığında işveren aleyhine değerlendirmeye yol açmaktadır. İşçi tarafında ise yazılı sözleşme bulunmadığı için hiçbir hak istenemeyeceği düşüncesi yanlıştır; fiilen kurulmuş iş ilişkisi, yazılı metin olmadan da bütün sonuçlarını doğurmaktadır.