İşveren yıllık izni tek taraflı olarak bölemez; izin kural olarak kesintisiz verilmektedir. Ancak işçi ile işveren anlaşırsa izin, bir bölümü on günden az olmamak üzere parçalar hâlinde kullanılabilmektedir. İznini işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecek işçiye, talep etmesi ve bunu belgelemesi şartıyla gidiş-dönüş için toplam dört güne kadar yol izni verilmektedir. Ancak yol izni alınan ek sürede işçinin ücret hakkı doğmayacaktır.
Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m. 56 hükmünün ilgili fıkraları şu şekildedir:
“Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez.”
“Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur.”
“Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir.”
“Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır.”
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 8. maddesi yol iznine ilişkin şu hükmü içermektedir:
“Yol izni alanlar bu süreyi kullanmadan işe dönerlerse, işveren bunları anılan sürenin bitiminden önce işe başlatmayabilir.”
Bölünme ve Yol İzninin Şartları
| Konu | Kural |
|---|---|
| İzinleri bölme yetkisi | İşveren tek başına izni bölemez; bölünme tarafların anlaşmasına bağlıdır |
| Asgari yıllık izin | Bölümlerden biri en az on gün olmalıdır |
| İşçinin talebiyle kısa izin | İşçinin kendi talebiyle kullandığı ve imzasıyla belgelenen kısa süreli izinler de yıllık izinden düşülmektedir |
| Tatil günleri | İzne rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine eklenir |
| Yol izni | İstem ve belgeleme şartıyla toplam dört güne kadar ücretsiz izin alınabilir |
| Yol izninin kapsamı | Yalnızca yıllık ücretli izinler için tanınır; bayram veya mazeret izinlerine uygulanmaz |
İzin süresine rastlayan tatil günleri nedeniyle eksik kullanılan izin, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşmektedir; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 28 günlük iznin içine dört hafta tatili girdiği bir dosyada bakiye dört günlük izin alacağının ödenmesi gerektiğine hükmetmiştir (Y9.HD, 03.02.2026, E. 2025/9525, K. 2026/757).
Emsal Kararlar
Emsal Karar 1: İşçinin talebiyle on günden kısa kullanılan izin geçerli sayılmaktadır
- Somut Olay
Gümrük müşavir yardımcısı olarak 16.12.2013-27.04.2022 tarihleri arasında çalışan işçi, izinlerinin bir seferde en fazla birkaç gün kullandırıldığını ileri sürerek iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiştir. İşçinin 130 gün izin hakkına karşılık 0,5 ile 7 gün arasında değişen bölümler hâlinde toplam 48 gün izin kullandığı imzalı izin belgeleriyle sabittir. Bölge adliye mahkemesi, on günden kısa izin kullandırılmasını haklı fesih sebebi sayarak kıdem tazminatına hükmetmiştir.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
“Her ne kadar yıllık izin belgelerine göre kullanılan izin süresi 10 günden az olsa da söz konusu sürenin davacının talebi ve rızası ile bölündüğü, davacının kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak daha fazla sürelerle kullanmak istenildiği bildirilip de işverence daha az sürelerle yıllık izin kullandırıldığı hususunun davacı tarafça ispat edilemediği anlaşılmaktadır.”
“Talep döneminin bir kısmında yürürlükte olan 4857 sayılı Kanun'un 56/3 hükmüne göre izinlerin 10 günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullandırılabileceği öngörülmüş ise de, bu konuda Dairemizin yerleşik uygulaması yıllık iznin işçinin talebiyle 10 günden az da kullandırılsa geçerli olduğu yönündedir.”
- Karar
Kıdem tazminatının kabulüne ilişkin karar bozulmuştur. Daire ayrıca izin ücreti talebinin belirsiz alacak davası olarak açılmasında hukuki yarar bulunmadığını ve dava dilekçesindeki 68 günlük talebin aşılarak 82 gün üzerinden hüküm kurulmasının hatalı olduğunu belirtmiştir.
Emsal Karar 2: Yol izni yalnızca yıllık izin için tanınmaktadır
- Somut Olay
Kamyon şoförü olarak çalışan işçi, bayram tatilini başka bir ilde geçirmiş, dönüş bileti bulamadığı için bayramı izleyen iki iş günü işe gelmemiş ve iş sözleşmesi devamsızlık gerekçesiyle feshedilmiştir. İlk derece mahkemesi, işverenin yolda geçecek süreyi dikkate alması gerektiği gerekçesiyle feshi haksız bulmuştur.
- Yargıtay'ın Gerekçesi
“Görüldüğü üzere, anılan Kanun hükmü ile işverenin yolda geçecek süre için işçiye vereceği yol izni için bir kısım şartlar getirilmiş ve bu yol iznini sadece yıllık ücretli izin kullanımına hasredilmiştir. Dolayısıyla bu uygulamanın diğer izin ve tatil günleri için teşmilinden söz edilemez.”
- Karar
İşçinin haklı bir neden olmaksızın tatil gününden sonra ardı ardına iki iş günü işe gelmediği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatının kabulüne ilişkin karar bozulmuştur.
İspat Bakımından Hazırlanması Gerekenler
Uygulamada Sık Karşılaşılan Hata
İşveren tarafında sık görülen hata, yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden düşülmesidir. Bu günler izin süresine dahil edilemediğinden, bu şekilde kullandırılan izin eksik kalmakta ve işçinin bakiye izin ücreti alacağı doğmaktadır.