TİS ile "24 Saatlik Nöbet İçin 3 Saat Fazla Mesai" Kararlaştırılması Nispi Emredici Kurala AykırıdırYargıtay 9. Hukuk Dairesi - 2017/22442 E. , 2017/13864 K. , 21.09.2017
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Çalışma süresinden sayılan haller” başlıklı 66. maddesinin “c” bendinde “İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği sürelerin çalışma süresinden sayılacağının düzenlendiği, davalı işverenlikte uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi hükmü gereğince haftada 5.5 gün 24 saat esasına göre çalışan işçi yönünden 24 saat çalıştığı gün için yalnızca 3 saat fazla çalışma ücreti ödeme yapılacağı kabul edildiğinde, nispi emredici nitelikteki çalışma süresinin haftalık en çok 45 saat olacağı yönündeki 63. madde hükmü ile 67. maddedeki gece çalışmasının 7,5 saat üzerinden olmayacağı kuralına aykırı olacağı, hesaplamanın 4857 sayılı İş Kanunu'nun 92. maddesi uyarınca müfettiş raporuna dayandığı, anılan hüküm gereğince bunun adi yasal bir karine olduğu İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltmede istenemeyeceği anlaşıldığından, davalının maddi hata dilekçesinin REDDİNE, 21/09/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Yakın PerspektifKararın Hukuki Sonuçları
#Toplu iş sözleşmesiyle 24 saat çalışılan gün için yalnızca 3 saat fazla mesai ödeneceği kararlaştırılabilir mi?
Hayır; böyle bir kayıt işçi aleyhine olduğundan geçerli sayılamaz. Yargıtay 9. HD, 2017/22442 E., 2017/13864 K. sayılı kararında (21.09.2017), haftada 5,5 gün 24 saat esasına göre çalışan işçi için TİS'teki bu düzenlemenin, çalışma süresinin haftalık en çok 45 saat olacağını öngören nispi emredici nitelikteki 63. madde ile gece çalışmasının 7,5 saati aşamayacağı kuralına aykırı düşeceğini belirtmiştir.
#İşçinin iş başında çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler çalışma süresine dahil midir?
Evet; 4857 sayılı İş Kanunu'nun "Çalışma süresinden sayılan haller" başlıklı 66. maddesinin (c) bendi uyarınca işçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir hâlde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler çalışma süresinden sayılır. Yargıtay 9. HD 2017/22442 E. sayılı kararı bu hükmü 24 saatlik nöbet düzeninde çalışan işçi bakımından esas almıştır.