Kanun ve TİS Sınırlarını Aşan Vardiya Düzenine Uyulmaması Feshe Gerekçe OlamazYargıtay 7. Hukuk Dairesi - 2015/33933 E. , 2016/3670 K. , 18.02.2016
Mahkemesi :İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe İade
YARGITAY İLAMI
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle 4857 sayılı İş Kanunu'nun "Telafi Çalışması" başlıklı 64. maddesinin "...Telafi Çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz" hükmü ile davalı işverence ibraz edilen TİS'nin 15. maddesinde denkleştirme çalışmasının 11 saati aşamayacağının düzenlenmesi karşısında, işverenin işyerinde ilan ederek duyurduğu ve feshe konu yaptığı 08:00-20:00 ; 20:00-08:00 saatleri arasını kapsayan denkleştirme çalışmasının süresinin 12 saate tekabül etmesi ve belirtilen Kanun hükmü ile TİS hükmüne aykırılık teşkil etmesi nedeniyle feshin haklı ve geçerli neden oluşturmadığına göre davalı vekilinin yerinde bulunmayan tüm temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz harcının temyiz eden davalıya yükletilmesine, 18/02/2016 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi.
Yakın PerspektifKararın Hukuki Sonuçları
#İşveren, toplu iş sözleşmesindeki sınırı aşan bir denkleştirme düzenine uymayan işçiyi işten çıkarabilir mi?
Yargıtay 7. HD, 2015/33933 E. sayılı kararında toplu iş sözleşmesinde on bir saatle sınırlanan denkleştirme çalışmasının on iki saatlik vardiyalarla uygulanmasını Kanun ve TİS'e aykırı bulmuş; bu düzene uyulmaması nedeniyle yapılan feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığını kabul etmiştir.
Ayrıntılı bilgi için: Telafi çalışması nedir, kaç saat olabilir?
#Telafi çalışmasının günlük sınırı nedir?
Yargıtay 7. HD, 2015/33933 E. sayılı kararında 4857 sayılı Kanun'un 64. maddesini esas alarak telafi çalışmasının günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşuluyla günde üç saatten fazla olamayacağını ve tatil günlerinde yaptırılamayacağını hatırlatmıştır.