Fazla Mesai Alacağına Talep Edilmesine Rağmen Yasal Faiz Yürütülmesi Bozma SebebidirYargıtay 22. Hukuk Dairesi - 2017/6063 E. , 2017/5485 K. , 16.03.2017

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının alt işveren işçisi olarak yemekhane servis müdürü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, çalışmaya başladığı günden itibaren fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğini, çalıştığı süre boyunca resmi tatillerin tamamında ve dini bayramların ilk iki günü dışında çalıştırıldığını iddia ederek kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, idareye husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davacı ve davalı vekilleri temyiz etmiştir.

...-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

...-Fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin yazılı belgelere dayanmaksızın ve uzun bir süre için hesaplanması halinde Yargıtayca hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline, işin düzenlenmesine ve hesaplanan tutara göre taktir edilmelidir.

Somut olayda Mahkemece %50 oranında indirim yapılması dosya kapsamına uygun düşmediğinden daha makul bir oranda indirim yapılmak üzere karar bozulmalıdır.

...-Mahkemece ulusal bayram genel tatil alacağının hüküm altına alındığı hüküm fıkrasında maddi hataya dayalı olarak fazla mesai ücreti olarak belirtilmesi hatalıdır.

...-Fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti geniş anlamda ücret niteliğinde olup, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi gereğince, gününde ödenmemesi halinde bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmelidir. Davacı taraf ulusal bayram genel tatil ve fazla mesai alacaklarına mevduata uygulanan en yüksek faizi talep etmesine rağmen Mahkemece bu alacaklara yasal faiz uygulanmasıda hatalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, ....03.2017 gününde oybirliğiyle karar verildi.