Esaslı Görev Değişikliğinin Geçerli Nedene Dayandığını İspatlayamayan İşverenin Feshi GeçersizdirYargıtay 9. Hukuk Dairesi - 2016/8125 E. , 2017/4506 K. , 21.03.2017
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgelere ve delillerin taktirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle davacının görev değişikliğini kabul etmemesi üzerine iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak sona erdirildiğinin davalı işverence savunulmasına karşın, görev değişikliğinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğu ve işverence de esaslı değişikliğin (görev değişikliğinin) geçerli bir nedene dayandığının ispatlanamadığı anlaşılmakla, davalı vekilinin yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 21/03/2017 gününde oybirliği ile karar verildi.
Yakın PerspektifKararın Hukuki Sonuçları
#Görev değişikliğini kabul etmediği için işten çıkarılan işçi işe iade edilebilir mi?
Evet; görev değişikliği esaslı nitelikteyse ve işveren bu değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ispatlayamamışsa fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade edilir. Yargıtay 9. HD, 2016/8125 E., 2017/4506 K. sayılı kararında (21.03.2017), bu gerekçeyle verilen işe iade hükmünü onamıştır.
#Görev değişikliğinin geçerli bir nedene dayandığını kim ispatlamalıdır?
İşveren; esaslı değişikliğin geçerli nedene dayandığını ispat yükü, feshin geçerliliğini ispatla yükümlü olan işverendedir. 9. HD'nin 2016/8125 E. sayılı onama kararında, işverence esaslı görev değişikliğinin geçerli bir nedene dayandığı ispatlanamadığından temyiz itirazlarının tümü reddedilmiştir.