Başka Şehirdeki İşyerine Nakli Kabul Etmeyen İşçinin Feshi HaklıdırYargıtay 9. Hukuk Dairesi - 2016/4969 E. , 2019/9803 K. , 25.04.2019
MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının ...’da ki görev yerinden ...’da ki işyerine naklini kabul etmediğinin, naklin İş Kanunu’nun 22. maddesi kapsamında iş şartlarında esaslı değişiklik yarattığının ve davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğinin anlaşılmasına göre, davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan kararın bu açıklama ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 25.04.2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Yakın PerspektifKararın Hukuki Sonuçları
#Başka şehre nakledilen işçi işi bırakırsa kıdem tazminatı alabilir mi?
Nakil çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturuyorsa evet; nakli kabul etmeyen işçinin sözleşmeyi feshi haklı fesih sayılır ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yargıtay 9. HD, 2016/4969 E., 2019/9803 K. sayılı kararında (25.04.2019), işçinin bir ildeki görev yerinden başka ildeki işyerine naklinin m.22 kapsamında esaslı değişiklik yarattığını ve işçi feshinin haklı olduğunu belirterek hükmü onamıştır.